不建议职场新人轻易离职，尤其是那些打算“动不动”就离职的人，过分频繁的离职只会让自己根基不稳，还没有学会沉淀就已经开始了盲目地挑选。
如今在职场当中，离职是一件很常见的事情。当个人的发展得不到满足，或者是因为公司的变动影响到了自己的职业规划，都可以成为导致我们离职的原因。
但是一般这种情况下常以职场老人居多，因为他们通过几年的职场生涯，已经对自己有了一个明确清晰的定位，知道自己适合什么，也知道自己想要什么。他们的决定往往更加的理性，更加的符合客观事实。
而对于我们新人来说，当我们选择走入职场的时候，一定要对自己有一个比较清晰的认识，了解自己的优势和劣势，并且结合想要的选择的岗位进行前期的匹配，在组合的过程当中发现什么样的岗位适合自己，什么样的岗位自己没必要去应聘。
一个人的时间是有限的，尤其是对于职场新人来说，毕业之后的三到五年是自己的快速成长期。这段时间里我们的学习能力比较强，选好了行业能够快速地积累经验，通过不断地打磨可以让自己实现从职场小白到职场精英的跨越。
如果我们花在考虑的时间太少，一旦做出了错误的选择，那么后期你将会花更多的时间来承担之前选择所造成的后果。
当你选择离职的时候，请问问自己当初为什么要选择这家公司，当你找打了真正的原因，才有可能为下一次选择提高更有参考价值的信息。不然动不动就离职，除了蜻蜓点水地对对职场了解一些皮毛之外，你将得不到任何实质性的成长。
现代社会呢，新人离职情况越来越多，有的甚至在一年内换几个工作。换工作本身没有问题，但如果太频繁了就不好了，做为职场新人你要明白这样两个事：
一、这个世界上没有事少，离家近，挣钱多的工作。
所有的公司都会多多少少存在各种问题，每个公司都有自己的企业文化，真正的所谓的人性化是不存在的，因为人性都是懒惰的。所以一定会有各种的文化制度来保证公司的正常运营。
是工作就会遇到困难，不然公司花钱请我们过去喝茶吗？请我们过去就是帮助公司来解决各种问题的，即使是端茶递水的也要遇到各种问题的。学生时代到职场人，我们要学会快速的完成角色的转变，让自己去适应公司，适应社会。
二、选择工作要慎重
选择工作就像选择媳妇，你不能着急的结婚，结果发现不合适你就又要离婚，导致最终的人财两空。辞职也是一样，每一次换工作都相当于差不多重新开始，你要重新熟悉你的工作环境，你的同事，你的工作，你的领导等等。
所以在选择工作之前要考虑好自己以后打算做什么，目标是什么，做一个职业规划。如果实在不知道自己做什么好，那么找一个工作也不能很快的换工作，可以一边工作一边发现自己的兴趣点。
总之选择工作要慎重，勤换工作是浪费时间，浪费资源，生命有限，且行且珍惜。
你辞职过几次了？为什么？欢迎在评论区分享出来。（图片如侵权，请联系删除）
我是职场达人青锋兄，专注职场新人解惑答疑，欢迎关注同名公众号：青锋兄
我的一位大学舍友就是这样，刚出来工作的头半年非常的不适应，工作也不好找，干脆回到学校，在附近租房，准备考研。可说实话，她既不是学霸类型，甚至是不算爱读书的，成绩也不好，这么做在我们看来完全就是为了逃避工作。
就这样考了两年后，一无所获，不得已只有回到老家，在熟人的帮忙下，找了份工作做着。这回不管再苦再累，加班时间再长，薪资再低，她都一口气坚持了好多年！可相比较于同龄人，差距就很明显了。
首先：认清现实。
1：通常情况下，谁也不能信誓旦旦的说你未来的工作一定就是你非常喜爱和热爱的，大部分人的职业发展更多的是被环境所影响。也就是说，我们的职业未必一定会是我们所学的专业，毕业后误打误撞进入的行业有可能是我们一辈子会去从事的工作。即便是我们所学的专业，但如果不喜欢，那么很可能在第一份和第二份工作上就会转换跑道，从事着我们之前并未规划过的行业。
2：少数人会碰到第一份工作就是自己喜爱并为之坚持，还有一部分牛人则聪明的掌握住社会和职场的底层逻辑，比较自如的切换在不同的跑道上，但每个跑道并非散乱无序，而是能有序的联系在一起，在某一点上发挥巨大的能量。
所以，在现实和理想之间，一定要有个过渡，不能过分的理想化，将自己缩在象牙塔里，最后以逃避来面对职场。
1：工作时间过短就跳槽，次数还挺频繁，那么你到哪儿都是‘新人’和‘廉价劳动力’，在企业眼里，你不具备任何的高性价比，不过是比刚毕业的大学生顺手了一点。
2：如果你总是三心二意，觉得这个不好，那么没意思，不断的抱怨，却从未关注自己的成长。不用三年，可能到时找到一份工作都非常困难了，更别提什么升职加薪。
最后：认清好处。
1：只要你第一份工作不是太糟糕，能够学到东西，那么即便你对某些地方不满意，比如薪资，比如人际，也最好能够坚持两至三年。利用这个过程完善你对一份工作的认知和积累，才能积累一定的跳槽资本！
2：你自己的行为塑造出你的个人职场名片，这张名片越厚重，越招人重视。努力的在一家企业耕耘三年以上，将第一份工作做到完美，赢得周围同事和领导的赞叹，说不定在本公司就有了意想不到的发展机会。
坚持才可能有所积累，职场新人们千万别轻易的提跳槽，慎重对待离职，也就是慎重的对待自己的人生选择！
这个事情要根据自身具体的情况来决定，职场新人往往缺乏足够的职场和社会阅历，所以在面对这些潜规则的时候往往很难妥善处理。尤其是现在的九五或者零零后一代，因为从小就在比较好的环境里面长大，所以在职场一遇到不如意的地方就辞职走人，根本不考虑后果，甚至有人曾说，现在的年轻人就算身上只有五十块钱，也敢拍屁股走人，完全不考虑辞职以后的后果。
不过就我的观点来看，就算是刚入职场的年轻人遭遇到潜规则之类的不见得就一定是坏事。人生嘛，总要多经历一些，可能在之前的人生中因为父母和学校的保护，在一个比较单纯的环境里长大，但是工作之后就需要独立去面对承担一些事情，这也是一个人成长所必须经历的。人生就是要看透了各种残酷的真相之后依然积极去面对。
职场其实就是一个微缩版的社会，在这里面你可以看到这种人性的无奈和挣扎。在里面做事不仅考验一个人的做事能力，更是对情商、智商等综合素质的磨砺。所以你面对和处理这些潜规则的过程本身就是你人生的成长。经历过了这些事情很自然你也就成长了。人生有些事情是躲不过去的，所以辞职并不是最优的选择。
当然如果这些潜规则已经严重影响到了你的工作甚至生活的状态。实在没有办法继续忍受，这个时候离开就是最好的选择，没有必要继续在这么一个恶劣的环境里面继续待下去。当然尽量不要仅凭一时之气就选择离开，辞职之前做好万全的准备，比如确保自己身上的钱可以确保自己在没有工作收入的一段时间里正常的生活，或者说找好了下家再选择辞职等等。
职场圈子，每天上演着争权夺利的戏码，而排挤和被排挤，则是其中最常惯用的折磨人手段。如果你被领导和同事排挤，你会怎样解决，是主动离职？还是死扛到底？刚踏入职场的新人，兴奋与担忧并存，既渴望自己能够一展拳脚，又担心陌生的环境充满险恶。在职场中怎样才能迅速站稳脚跟呢？
首先你得认清现实。通常情况下，谁也不能信誓旦旦的说你未来的工作一定就是你非常喜爱和热爱的，大部分人的职业发展更多的是被环境所影响。其次认清弊端工作时间过短就跳槽，次数还挺频繁，那么你到哪儿都是‘新人’和‘廉价劳动力’，在企业眼里，你不具备任何的高性价比。
真有本事的从来不去迁就什么潜规则，而是人情世故转过头来迁就他，比如说有些人，从来都是一副“你们所有人都是胡说八道、狗屁不通，下面听我讲”的架势，从来都不去关心啥人情世故，看起来完全没有情商的样子，然而呢？只要他真是正确的，真是有本事的，真金不怕火炼，整个组织都会来适应他。初入职场，不要被那些低俗市侩的封建传统人情世故洗脑了，早早变成一个面目可憎的庸人。我们要知世俗而不俗。
对于年轻人来说，与其浪费时间搞什么职场关系，研究什么潜规则，不如多读书多学习多实践，修炼出一两样不可替代的真本事，还得与时俱进，不断学习新知识，如果永远充满好奇心和学习能力，社会永远需要你。你的努力终会化为未来之路的垫脚石，让你一步步走向巅峰。