工作至今，将近14年。毫不谦虚的说，我自认为我的工作能力比很多人都出色。但是很多不如我的人都升职了。我却沦为了领导眼中的刺头。就是那种工作能力强，业务扎实，工作靠谱，但是不够听话的下属。因为在领导眼中，我不够乖，不够圆，不够软。
坦白说，如果我是领导，我有两个下属。一个下属工作能力很强，把工作交给他完全不用担心，但是狂傲，自视清高，不够听话，常常坚持自己的观点，甚至经常顶撞我。另一个下属工作能力很平庸，但是态度谦和、恭顺，把领导的话当圣旨，对领导车前马后。“好的，领导。”“领导说得对！”“我们领导说……”这些话是他们的口头禅。
这样的两个下属，我肯定会更喜欢比较平庸的那个。不是因为喜欢被拍马屁，而是在职场上，与个人能力高低相比，能否与其他人顺畅沟通，通力合作，是更重要的职场优势。
因为在职场上，讲求的是团队的通力合作。一个团队的成员可能每个人都很平庸，但是他们只要够听话，够服从安排。他们发挥的功效，会远远大于一两个特别突出、工作能力特别强的人能做出的成绩。
简单直白地说，一个单位，一个团队，就像一张车。每一个人都是这张车上的一个小部件，一个螺丝钉。对于这张车来说，没有哪一个螺丝钉是非他不可的。只要螺丝钉齐全，只要这些螺丝钉质量不算太歪，车都能运行起来。而且螺丝钉越平庸，越听话，这张车的操控性就越好，越能发挥最大功效。
而那些个别的，能力特别突出的人，夹杂在这些螺丝钉当中，反而会显得很突兀，也许会型号不匹配，也许会妨碍整张车的运行。
作为一颗特别突出的螺丝钉，如果你够幸运，也许能遇到特别惜才的伯乐。他会为你提供一个更高的平台，让你有机会从众多平庸中跳脱出来，让你更好的发挥你的才能。否则，你在单位上在团队中怀才不遇，已经算是好的了。至少你没有被格局较小的领导踢出局。
再举一个比较直白的例子，也就是说，对一个狼群来说，只需要一只头狼。如果你是头狼，你要怎么狂怎么傲，怎样发挥你的才能都没问题。但如果你只是狼群中的一份子，那服从安排就是你唯一该做的。否则影响了团队的协作，小心投篮，把你驱逐出境
所以呀，在职场上，除非你是领导者。否则，态度是远比你的个人能力要重要的。而且，服从度、合作性、沟通能力等等这些，被你所不齿的“平庸者属性”其实也是一种职场必需的“生存能力”。