第一依我看，管理层职位替换反复、普工工作很平稳都和老总具有重要关系从总体上，管理层受老总的直接领导和管控，工作上与老总全方位接触，管理层与老总一同运营公司和工作。
恰好是是因为管理层与老总一同运营公司和工作，因此管理层容易跟老总在核心理念、价值观念和工作方法上产生矛盾和发生冲突，如果管理层和老板之间有了这些分歧和发生冲突，管理层又不想让步，因此没有办法和老板和谐相处，而公司又是老总的，因此管理层就会离开。
当公司招聘的管理层绝大部分都跟老总的核心理念不同，那么就非常容易形成公司不停地替换管理层情况；一样，当某个管理层接连应聘几家公司，都是因为跟老总合不来而辞职，那么这样的管理层给大家的感觉就是换工作太反复了。但无论是哪种情况，我觉得管理层职位替换反复都跟老总有重要关系，也就是说，管理层是因为老总的因素离开的。
反过来，普工是因为级别最低，在公司里边不会被老板直接管控，工作中也不会跟老总有接触和交集，普工并没有职权跟老总一起运营公司和工作，因此普工也就不存在跟老总有任何核心理念发生冲突的情况，自然的，普工就不会是因为老总的因素而辞职。
当普工不跟老总接触的时候，普工就不会面临巨大的分歧和发生冲突，也就不会有巨大的利益之争，因此普工能够 长期的留在公司工作，进而给人的感觉就是普工很平稳。
总体来说，管理层与老总具有强关系，普工与老总具有弱关系或无直接关系，因此跟老总走得很近的管理层容易被老板替换，造成高管离职或换人反复的现象，而跟老总隔着很远的普工不会被老板怎么样，因此能够长期干下去。因此，管理层工作不稳定，普工最平稳。
另一方面，我认为管理层与普工的工作量和工作压力很不一样，这也是导致管理层职位替换频换、普工很平稳的重要因素。谁都很清楚，管理层的工作非常具有挑战，具有很大的业绩工作压力，工作的难度很大，因此管理层的工资非常高，它是对等的。也恰好是是因为管理层的工作量和压力非常大，因此管理层非常容易被动或主动的辞职。