在职场有时候工资拿的越高的人越做不长久，相反普工最稳定是为什么？高管有自己的职业发展和人生规划。他们知道自己想要什么。，工资越高的人承担的责任越大，风险也就越大。
1.高管和普通员工的区别在于，他们的内心完全不同，他们的压力和责任也完全不同。作为普通员工，他们可能永远不会理解高管的内心压力，工资越高的人承担的责任越大，风险也就越大。高级管理人员属于职业经理人的范畴，工资高，责任大。他们带着老板的使命进了公司。一旦任务完成，大部分都会离开，只有能长期吸引老板的人才会活下来。用死狗做饭是职业经理人的命运。
2.高管有自己的职业发展和人生规划。他们知道自己想要什么。当他们目前的工作影响个人价值积累，违反工作规则，影响职业发展时，会及时止损。而且高管们都知道稳定工作的重要性，离职肯定是有原因的，或者是经过深思熟虑的。说实话，优秀的高管，市场还是供不应求的，更容易找到合适的工作高管职位频繁更换，但薪资最高的职位持续时间不长。
3.不说高管，普通管理层也是一样，比普通工人的离职率高很多。这是很多普通工人不明白的。某某的管理工资高到不用做事，就在办公室坐着喝茶。我们普通工人努力工作养活他们几个，只能说外行说外行干活。本人从事水电施工管理。这几年基本上每年都是公司工作，需要独立面对工作。天塌下来要自己照顾自己，所以经常跳槽。14年前，我在一家公司工作了7年。我不用管一般的管理，可以干这么久。如果我得到同样的待遇，我会选择做普工。只要老板愿意，当然是不可能的。如果你得到了更多的爱，你必须做出更多的贡献。
4.如果一个公司的高管经常变动，那么公司内部一定存在着严重的、不可调和的问题。问题大部分是老板自己不信任新招聘的高管，想让对方给他惊喜，但这本身就是一个矛盾。高管有自己的管理和经营理念，经常和老板发生冲突。结果老板忐忑不安，不愿意放下各种干预和否定。高管觉得老板的理念陈旧不合理，老板觉得高管与自己不团结。自然分道扬镳！