在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

高管归职业经理人一类，是高工资高义务。她们是带着老板的使命进到企业的，使命一进行，她们大部分就要走，仅有某些能有长期韵味吸引住老板的，才幸免于难。鸟尽弓藏，是职业经理人的宿命。举个简单案例，一个老板请一个经理，很有可能便是使他进行一件困难的事，例如一间企业，采购部门很腐坏，但采购部门的主管是老板的内弟，老板不方便立即处理掉他，就请一个经理，借经理的手灭掉他，

那样老板在媳妇眼前就行交侍。这一社会变化十分的快，如果一个人，他今天企业的一个高管，他拿的薪水非常高，但是他没有去持续学习，并没有延续性的提升自己的工作能力，扩张自己的价值，很有可能明日它便会被ko掉。由于酬劳和你的价值能力是配对的，假如说你拿着高工资，可是你的能力无法跟上来到，你为企业造就的权益，造就的意义少了，那么你当然会被企业给裁去。

高层住宅换工作经常，由于从工作能力，或是人脉关系，都较为广，在同一个社交圈进行了那么久，赞不绝口，知名度比较大。因此会出现许多老板积极去找她们谈，期待她们添加到自身的企业，给自己创造财富和盈利。针对高层住宅换工作，它的挑选会许多，假如有老板开出去的标准比较高，她们还会挑选换工作。

不论是普通工或是高层住宅，它们都身背生活的压力，仅仅普通工换工作假如一时半会找工作难，她们便会发慌。而高层住宅因为家产深厚，能扛得住一年甚至是两年无需的工作中的情况，因此她们换工作全是为了能寻找更快的工作中。我担忧跟不上节奏，被他抛下，我拥有的一切可能烟消云散；我怕在他勾勒的景色中，会迷失了自我。

Answer 2

因为这些人好高骛远，觉得自己可以赚更多的钱，所以就想要辞职，去寻找更加广阔的平台。

Answer 3

因为这些人的个人能力比较强，公司没有办法提高更好的平台，所以就会导致离职。

Answer 4

这些人有自己的规划，有自己的要求，如果达到了一定的目标，他们就会往下一个目标前进。