为什么说女性的职场之路依旧艰难？

Question

如题所述

Answer 1

根据相关统计数据显示，2013年高校毕业生人数已经能够达到1158万人，比2022年增长82万了，2022届大学毕业生还没找到工作，就又有新一批大学生毕业母亲的就业形势也是可想而知。虽然社会上一直在强调男女平等，但事实上，现在社会上的很多方面还是会以男性为主，特别是职场上，即使是因为职场女性普遍都具有不错的学历，但是由于性别刻板印象导致的性别歧视，使得女性在职场上的发展依然是困难重重。
女性职场遭受性别歧视已经成常态，怀孕生子不是女性歧视的理由，已婚未孕更不是男女不平等的理由。很多行业基层，中层，高层这三大类不同级别的管理层中，女性的占比始终要低于男性，而且在求职上，女性也会受到性别歧视。
有时候甚至哪怕女性的学历和能力要更加的优秀，但是企业还是会选择不如她的男性。
并且在求职上，男性也不会被抓着，是否有生育计划不放？这本是私人的事情，如今却成了女性认识的筛选条件。
甚至有些公司还会明确的规定路程的女性在一定的年限中不得怀孕生子，如有违反规定的情况，就需要赔公司一定的违约金，必要承担一切，因为她怀孕生子造成的后果
要知道，生育是上天赋予女性的权利，而不是被歧视的理由。