第1个回答 2022-06-21
从大中小学调查数据显示，男孩已被女孩全面超越。女生超越男生不是一两个年级或某一两个地域性现象，面是一个全局性的，趋势性的问题。不信大家可以观察身边的幼儿园、小学、中学，差别似乎从一踏进校园就显现了，学校里评比各类三好学生、优秀学生干部，大部分是女生。可以说在学生时代，女生吹响了全面胜利的号角。
可是，我们发现，女生在学生时代的优势，在职场被急速反转。到了职场，男性做得比女性优秀。甚至有些行业明明主要是女性从业者居多，但做到顶尖的、有成就的往往是男性。
比如做饭吧，日常生活中，家家户户都是女人下厨房，但是一到逢年过节，或者有重要客人的场合，很多家庭由男人主厨。更别说世界上顶级厨师是男性。
从找工作开始，女性碰到各种困难，越到高层女性占比越低。是什么阻挡了女性晋升之道呢？
首先是女性自身的原因引起的。学生时代女生的优秀是被逼出来的，她们更加刻苦、早熟懂事。而男生沉迷于游戏，贪玩。工作以后，女生相对男生来说，创新力不够，动手能力弱些，所以在职场，男生比女生要抢手的多。
其次，是女性特殊的社会、家庭角色影响的。大多数女性婚后，在家庭和事业之间，选择了家庭。她们需要生儿育女，被家庭束缚着前进的步伐。女人们天生具有无私奉献的精神，她们在背后默默支持丈夫的事业，牺牲太多了精力与时间，每天忙不完的家务，孩子需要照顾，注意力和体力都被分散，“一孕傻三年”就是这个道理。在生育期间不得不暂时放弃工作，而这种放弃可能是放弃了最佳晋升机会。再加上女性生育对身体的消耗非常大，生育之后往往身体虚弱，身体素质较弱，必然影响女性在职场的发挥。
我做了十多年的人力资源管理工作，在招聘这件事儿上内心非常纠结。自己是女性，知道女性不易，但无论是校招，还是社会招聘，行业内潜规则喜欢招男性。在校招时，明明女性各方面都很优秀，各方面都堪称A等，我们宁愿招聘一位B男。就是因为如果招一位女性，企业要承担的社会责任相对重很多，女生进公司后，马上面临谈恋爱、生孩子，养育孩子。在女性产假、哺乳假期间，不得不付出更多的成本去招新的人填补。而男性完全不存在这些后续问题。
三是婚后的女性对工作的投入不如男性。女性天生恋家恋孩子。一个女人加班回家迟了，心里就会非常愧疚，觉得对不起老公对不起孩子，第二天一定要想尽办法早点回家补偿家庭。而男人回家迟了，恐怕很少会心里愧疚的，反而感觉我这么辛苦，加班赚钱，回到家应该好好休息。看，这就是男女的差别。
在十多年的职业生涯中，我经常会碰到需要应酬的时候。一般这种时候，能推就会尽量的推，下班就想尽快回家。实在推不开，吃完饭就想赶紧回家，而男人们意犹未尽，饭后总想再搞些娱乐活动。女人应酬多了回家晚了，闲话就会很多，而男人们应酬是天经地义的事情。
想要事业的女人绝对不能不顾家庭。大家看“安”字，家的下面是个“女”字，有女人家才能安定，才能祥和。男人可以全身心地投入工作，为了事业可以不顾家庭，而女人不行。这就是事业型女人必须面对的现实。所以成功的女人比成功的男人需要付出更多的艰辛与努力。
女性在事业蒸蒸日上，升职指日可待时，却因为成为妈妈而止步不前。成为职场妈妈，一定要牺牲她们的晋升之路吗？谁说女子不如男，职业女性需要平衡好事业和家庭的关系，爱惜自己，不断提升自己的能力，理清思路，打造良好职业形象，朝着美丽女人，幸福一生的道路上迈进。
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