现在职场中一般35岁左右就已经属于年龄偏大，对于有的岗位，这个年龄可能就是属于“高龄”，处于这个年龄段的女性职场之路会走得比男性更艰难。不可否认，在这个年龄段的男性管理者或者技术专家比例远高于女性。而很多这个年龄段的女性更多还是在基层，常年得不到提升。
这并不是性别歧视，而是有很多原因造成的。
首先是教育程度的关系。现在年龄在35岁左右的中年女性也有不少接受了高等教育，但是也可能因为家庭原因“被迫”放弃了接受高等教育的机会。我记得自己有个初中同桌，当时她的成绩在班里也不错，本来以她的成绩考个重点高中是没有问题的，上了重点高中再上大学也是不难，但是她在家人的要求下上了中专，因为可以早一点工作，而且可以凭家人的关系在医院找个很稳定的工作。我想就算工作稳定，但是中专学历估计在医院里也难有提升，估计也就只能当个护士长。
我的一个表妹初中成绩特别好，如果能上高中再考重点大学绝对没有问题，但是因为她还有两个妹妹，家庭负担比较重，所以她当时选择了上县里的一所师范学校。她家人希望她以后当个老师，但是她最终没有当老师，目前在一家连锁咖啡馆当店长。
所以当前中年女性的教育程度并不是因为智商之类的原因，大部分还是受到了家庭的影响，这个影响很可能就是一辈子的事情。
其次是中年女性自身依赖性。很多女性并不是有很强的职业心，觉得工作差不多就行，只要自己的老公挣大钱养家就行，自己相夫教子回归家庭。有这样心态自然很难在职场上有大的作为，因为心思并不在工作上，甚至敷衍、拖延，久而久之就成了职场老油条。
职场老油条还好，至少不是一无是处，但是有的人长期不精进自己的事业，造成人到中年没有竞争力，一直处于基层岗位，根本无法提升。这样的简历挂网站上，基本上很难接到面试电话。这个一点也不奇怪，我如果是招聘企业干嘛要找个三十多岁的基层女员工呢？很明显这样的女员工既没有竞争力，又可能上有老下有小以家庭为重，不会对工作有多高的投入度。
最后是中年女性因为生孩子原因出现职业断档。有的女性也不是说不想好好工作，但是跟生孩子相比还是生孩子更重要。一旦要生孩子，首先备孕阶段就可能不会有多么高的工作激情，要想办法给自己减压多点时间给家庭，运气不好的话可能要折腾很久。怀上之后前几个月又要安胎，那自然又不能做多么重要的工作，安好胎了肚子也渐渐大了，孕妇又不能太劳累，也需要隔三差五请假休息和检查。怀孕后期挺着大肚子十分辛苦，更不可能长时间工作，因为马上要生产，组织上也不会安排多么重要的工作。再然后就是休息半年产假完全不工作，休完产假孩子小又要有哺乳假提前下班，一边工作一边带孩子又累，免不了经常请假，也做不了多么重要的事情。
这就是差不多两年时间了，孩子出生后自然要以家庭为中心，不可能对工作没有影响。而有的人可能已经开始准备生二胎了。这几年下来，人到中年，但是真正做到孩子和工作都不耽误的能有几个？我上一家公司就有个女高管，年轻时非常拼才当上了高管，后来因为生病调养了一段时间，接着又生孩子，当她休完产假回归时她已经被调到了一个没有什么实权的岗位。职场就是这么现实，市场瞬息万变，公司不会等着你，更不会按照你的人生计划来运转。我还有一个曾经的女上司，已经四十多岁，一直没生孩子，事业上的确发展得不错，现在是某著名互联网公司的一个副总裁。我想其中的甘苦滋味只有她自己了解吧。
不用去找那些家庭和工作双丰收极个别的例子，这样的中年女性本身就是稀有动物，我的同学中有一个，但是人家高考是考的科大少年班，美国博士毕业。现在她是两个孩子的妈，同时还是一家独角兽企业的技术专家。这样的人根本就是凤毛麟角，一般的中年女性能走上管理岗位也就算不错了，但是这样的人基本上也就到了职业天花板。
事业和家庭，对于职场女性永远都是两难的选择。
理财趁年轻——愿你能过上想要的生活，微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）