人力资源GMP是指符合GMP质量管理体系的人力资源管理模式。在GMP质量管理体系中，人力资源起着至关重要的作用，因此需要根据GMP质量管理体系的要求来进行人力资源管理。这种管理方式可以有效地提高企业员工的素质和工作效率，从而确保产品的质量。
人力资源GMP的主要内容包括招聘培训、绩效考核、人员纪律等方面。首先，招聘时应选择符合GMP质量管理体系要求的人才，并针对产品不同环节、不同职能人员不同要求，开展岗位培训。同时，针对员工的工作表现、工作态度等方面进行严格的绩效考核，以确保员工能够持续保持高效的工作质量和绩效。在企业运作中，也需要针对员工的服从、规范性等方面进行相关纪律要求和规范管控。
人力资源GMP的实施可以有效地改善企业质量和效益，提升企业品牌形象和社会信任度。此外，在人力资源方面树立GMP意识，可以提高员工识别和控制产品风险的意识，促进员工产品质量意识的提高，增强员工的职业道德和责任感。在全面推行智能化和信息化的背景下，人力资源GMP成为企业不断提升质量管理水平和提升核心竞争力的必选之路。