77问答网
所有问题
当前搜索:
病假工资标准
病假工资
的法律规定
答:
一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、...
2024年
病假工资
怎么算
答:
第十六条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%
。
事业单位长期
病假工资
待遇规定
答:
2.病假超过6个月的,从第7个月起,工资待遇会有所调整。
工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
,工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的。事业单位病假工资的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
病假工资
发放
标准
及规定
答:
病假工资发放标准如下:
1、病假工资发放标准如下:职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年
,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资...
病假工资
发放
标准
及规定2023年
答:
1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
;2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
劳动法关于
病假工资
的规定是
答:
【法律依据】《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。”
病假工资
发放
标准
答:
职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年
,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,...
青岛市
病假工资
发放
标准
答:
按以上原则计算的
病假工资
基数,均不得低于本市规定的最低
工资标准
(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续 工龄 分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资...
国家规定带薪
病假
多少天
答:
请病假工资发放标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。最后需要注意的...
病假
最低
工资标准
答:
职工
病假工资
不低于最低工资80%。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,可以低于当地政府规定的最低工资,但不能低于当地最低
工资标准
80%,具体支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假工资的法律规定
劳动法病假工资怎么算
病假和工伤假工资
江苏病假工资标准最新
职工病假期间的工资发放标准
颈椎病建议休息诊断证明
病假工资计算公式
工资4000请了3天病假怎么算
请两周病假要扣工资吗