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病假薪资发放标准最新
病假工资发放标准
如何计算公式
答:
一、病假工资发放标准如何计算br />病假工资怎么付企业具体规定。
企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资
,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定,不能一概而论。按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要...
医疗期
病假工资
如何
发放
有什么规定
答:
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资发放标准
及规定2023年
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假扣薪标准如下:1、非全月病假:(1)非定额人员:应扣病假工资=(基本...
病假工资发放标准
及规定2023年
答:
法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。2023年病假期间工资发放标准具体如下:1、劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗,依据劳动者在用人单位工作年限和...
病假工资发放标准
2023
答:
2023年病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病...
劳动法
病假工资发放标准
2023
答:
员工病假连续休假在六个月以上,
病假工资发放标准
如下:1、连续工龄不满十年的,工资按照60%计发;2、连续工龄满十年不满二十年的,工资按照65%计发;3、连续工龄满二十年不满三十年的,工资按照70%计发。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...
病假工资发放标准
及规定
答:
病假工资发放标准
如下:1、病假工资发放标准如下:职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资...
公务员
病事假工资
规定
答:
第一条 工作人员
病假
在两个月以内的,发给原
工资
。 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列
标准
发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (二)工作年限满十年的,工资照
发
。
国家规定带薪
病假
多少天
答:
请病假工资发放标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。最后需要注意的...
青岛市
病假工资发放标准
答:
按以上原则计算的
病假工资
基数,均不得低于本市规定的最低
工资标准
(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称
疾病休假工资
)是按照连续 工龄 分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资...
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