00后在职场中拒绝加班、拒绝996,这是00后在整顿职场还是职场在整顿00后众说纷纭,不过从网络上的舆论来看,00后整顿职场的概率更大一些。
曾几何时,70后、80后在职场中面对加班、996都已经当成了常态,甚至有些极端的公司文化认为不加班是不正常的,在这些公司文化的影响下,有些70后、80后正常下班甚至都会有负罪感,有些公司的领导也养成了下班开会的职场恶习,但是随着时代的发展,这种情况正在发生变化,00后进入职场以后,仿佛给职场之中带入了新的风气,他们面对领导的加班请求往往会选择拒绝,同时如果公司要求996的话他们也会拒绝,他们不害怕辞职,敢于面对“强权”,使得很多公司都不适应00后这种做法。
其实00后的这种做法恰恰是对职场的一种整顿,00后不同于70后80后,他们从小生活在优渥的环境中,所以他们并不会像70后、80后那样为了生计才去工作,在他们眼中工作逐渐变成了实现自我价值的方式,而且00后也很会维护自己的合法权益,当在公司遭遇不合理的要求或者待遇时,能够用法律武器来保护自己,很多人看不惯00后这种做法,认为他们太过矫情,不肯吃苦,不负责任,其实这种看法是不正确的,在职场中本来就是雇佣关系,老板没有任何理由要求员工强制加班,员工在工作时间之外能够合理安排自己的时间,这件事情也也可以这样看,00后更加懂得自己想要什么,更加懂得生活。
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