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入职当天签合同吗
劳动
合同
必须
当天签吗
答:
劳动合同不是必须当天签的
。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、...
劳动
合同
是刚
入职
的第一天就
签吗
答:
并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同...
入职
第一天必须
签合同吗
答:
入职第一天不必须签合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
劳动
合同
是
入职
的时候
签吗
答:
劳动合同不是入职的时候签
。签订劳动合同的时间不一定就是入职时间。如果入职时间和劳动合同时间不符,应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;入职时间指的是员工第一...
劳动
合同签订
日期是
入职当天吗
答:
法律分析:劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的
,因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。员工入职时,需要签订劳动合同,劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
不签劳动
合同
违法吗
答:
5、我国法律制度中规定了用人单位签劳动合同的时间,并没有规定在员工
入职当天
就得马上
签合同
,不过,再给员工办理好了入职手续以后,用人单位及时和员工签订劳动合同,对保障劳资双方的合法利益都非常重要,劳动合同的期限由双方协商确定。法律条例:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
入职签合同吗
答:
法律分析:新员工刚
入职
以后肯定也是要
签合同
的,但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
后签署劳动
合同
日期怎么确定
答:
入职以后签劳动合同的日期是以实际
签合同
的时间为准的,但是用工关系是从员工
入职当天
就开始建立的,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签劳动合同的时间,最迟不能超过建立用工关系以后的一个月,超过一个月不签合同的,公司就要支付双倍工资。 一、入职后签署劳动合同日期怎么确定?入职后...
当天
离职没
签合同
不给工资怎么办
答:
入职当天
离职公司不给工资原则上也可以到劳动局投诉,但公司一般不会在入职当天就签订劳动合同,很有可能入职当天还没有来得及做考勤表,所以,投诉的时候得提供证据,证明给用人单位提供了劳动,及用人单位有拖欠工资的事实才行。 一、当天离职没
签合同
不给工资怎么办?当天离职没签合同不给工资的可以向...
入职
第一天会
签合同吗
答:
入职
第一天不会
签合同
的。不管你在哪里工作,是不是有一个试用期呀?试用期满后如果留用的话才能签合同。
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