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单位裁员,离职原因写个人原因,合同未到期,能领违约金和失业险吗？
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推荐答案 2020-04-02
如果是单位裁员，那么要你们双方协商解决，怎么赔付，只要合同没有到期，不是个人原因单位都会赔偿。就可以领失业保险和违约金，所以你不可以写个人原因。
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合同
不满一年
离职
有
违约金吗
答：
法律主观：
一、合同没到期离职需要违约金吗绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的
，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要...
合同未到期
提前
离职
被要求交
违约金
合法
吗?
答：
法律主观：合同未到期离职一般不需要给违约金
。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。根据2021年1月1...
跟公司提
离职,
老板说
合同未到期
需支付
违约金
合法
吗?
应该怎么办?
答：
一般状况不用付款合同违约金
，我国的劳动法规定，职工随时随地可也炒掉老总，但有一个特殊情况，便是只上岗期内企业布置了专业性的学习培训，并由企业付款了培训费用，企业和职工间有签署服务合同，涉及到商业机密的还很有可能签保密协议等，离职后在一段时间能否跟原企业有竞争力的领域。
...但是
个人
身体
原因
现在提出
离职,
有额外的赔偿
金吗?
答：
个人原因主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金
。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。
合同
工
离职
要
违约金吗
答：
合同工离职不要
违约金
。如果劳动者依法
辞职，没有
法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并与其订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照...
和公司签了2年
合同,
因为
个人原因
不能继续上班,请问
违约金
怎么算呢?
答：
而且
，违约金
的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。最后，如果
合同没有
约定，或者虽约定了
违约金，
但
单位没有
提供专项培训费用，你可以提前解除合同而不需要赔偿违约金．...
合同
不
到期,
公司逼着你
写辞职
报告违法
吗?
答：
违法，公司逼着你
写辞职
报告，就是想让你自动
离职，
自动离职公司是不用给予你任何补偿的，但公司要求你离职，他是需要给你补偿的，公司这种行为肯定是违法行为。
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