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劳动法合同未到期裁员
劳动合同没到期
解聘赔偿标准是怎么样的
答:
如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。 一、
劳动合同没到期
解聘赔偿标准是怎么样的 根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果...
合同未到期
按
劳动法
辞退怎样赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,每工作一年需要支付你一个月的本人工资,法律依据《
劳动合同法
》四十六、四十七条;2、不符合岗位要求等原因,公司提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还应该支付1个月工资作为经济补偿金,法律依据《劳动合同法》四十条;3、劳动者符合《劳...
劳动法
规定
合同没到期
被
裁员
怎么补偿
答:
在员工
合同未到期
的情况下被
裁员
,其补偿通常包括两部分:经济补偿和可能的额外补偿。经济补偿主要是基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素计算得出的一次性支付金额。可能的额外补偿则包括未休年假的补偿、绩效奖金的支付等,这些具体补偿内容需根据公司的规定和
劳动合同
来确定。二、经济补偿的计算 经济补...
公司辞退
合同未到期
的员工,按
劳动法
要给予什么补偿?
视频时间 00:53
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我辞退了,我能得到那些补偿
答:
法律分析
劳动合同
还差一个月
到期
的,如果劳动者出现严重违反公司制度、犯罪等情形的,可以辞退劳动者。如果违反辞退的,要支付经济补偿。根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。用人单位实际违反
劳动法
的...
劳动法
关于
合同未到期
辞职违约金的规定是什么
答:
只要是正常辞职,
合同未到期
也是不需要支付违约金的。
劳动合同
约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。根据
劳动法
规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动...
公司辞退50岁的员工
劳动合同没到期
如何赔偿?
答:
一、如果用人单位(公司)适用《
劳动合同法
》第39条规定解除劳动合同(劳动者存在过失)的,不支付经济补偿金或者赔偿金。二、如果用人单位依法解除劳动合同(适用《劳动合同法》第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金(见《劳动合同法》第46条、第47条规定)。三、如果...
刚签两年
合同
,
没有到期
解除
劳动
关系怎么赔偿?
答:
合同期
没
到被公司解除劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性
裁员
的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。 《
劳动合同法
》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在...
劳动合同未到期
被辞退如何赔偿
答:
1.
劳动合同到期
前被辞退如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
合同没到期
被辞退怎么赔偿
答:
当然,如果面对公司的经济性
裁员
,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在上述情况,用人单位无故辞退员工属于违法行为:1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的,可以认定用人单位的行为属于《
劳动合同法
》第八十七条规定...
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