在单位里，老板和员工的关系到底是什么？

Question

一个企业中，是老板在养员工？还是员工在养老板？职场中应该如何处理这个问题，怎么可以做到上下兼顾？

Answer 1

这个问题曾经也让我很困惑。多数人认为，企业员工和老板的关系是对立的。如果你是老板的话，我认为你不是个成功的老板；如果你是员工的话，我也不认为你是个合格的员工。

　　员工会认为，自己被雇佣是来为老板创造利益，不小心就被炒了鱿鱼。但是，老板会认为，自己花了这么多成本培养了人才，却轻易跳槽到竞争对手。员工和老板都觉得是被对方利用了，所以对待对方非常谨慎，成了相互对立体。

　　我相信没有私心的人很少，员工和老板必然会存在利益冲突。但是利益冲突的同时也会存在利益共同点。如果所有员工和老板都抓住这个共同点，就不在相互利用的对立关系，而形成共赢的合作关系。那么如何找到这个利益的共同点呢？

　　我们先相互换位思考下：

　　为什么老板会雇佣员工呢？就因为你值得老板信赖，能为他创造价值。我相信，老板不会轻易就把能够为他创造财富的员工炒掉。如果你被炒鱿鱼，那是你作为员工的悲哀。作为员工就不能给老板炒的机会。

　　为什么员工会为老板工作呢？就因为员工在这里能够得到对生活、成长、学习、价值观等各个方面的满足。如果你的员工经常跳槽，是你没有给员工提供很好的环境。那么，作为老板的你应该反思下自己的工作了。

　　如果这样换位下，员工和老板就不难达成合作的关系了。其实，这都是心态和思想观念的问题。既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。如果你经常站在老板的角度思考问题，你就会变成老板；如果你经常站在员工的角度思考问题，那么你就永远都是员工。

　　老板与员工的关系也是一种既有兼容性又有斗争性的博弈关系。在这种关系中，既有可供协调使用的科学知识与工具，也有参与角色的素养与处理关系的艺术水平。说到底，这个社会没有永远的老板也没有永远的员工。

Answer 2

宇轩 说的不错,我补充几点 ,员工和老板不是谁养活谁的关系,从经济学角度看是互相利用的关系,老板利用员工的时间及知识能力创造价值,而员工则利用老板提供的一切条件及环境来完善自己,从而使自己各方面能力得以提升以及得到相应的酬劳.所以在企业里面员工和老板是共赢的.但不管是老板还是员工都要有一双属于自己的慧眼,员工要认识到你真正需要什么样的老板,而老板也要知道你真正的需要什么样的员工.只有当他们双方都找到了真正需要的,企业才能发展到最佳状态.
就向唐俊如果不是得到微软和盛大的环境锻炼自己,他也不会有今天的10亿元转会费成就,成为中国的打工皇帝.而如果当年陈天骄不是因为得到唐俊这匹千里马,我想盛大也不会有今天的局面.

Answer 3

老板和员工是合作关系，没有员工就不会有老板，没有老板当然也不会有员工，他们是共同发展、共同进步的关系，明白了这一点就会有很好的上级和下级的企业内部关系，企业才会更好的前景

Answer 4

老板和员工的关系雇佣，不存在谁养谁。