领导反感下属的表现

Question

如题所述

Answer 1

领导反感下属的表现：领导突然不安排核心工作给你了、对你的工作表示怀疑、不给你分配资源。

1、领导突然不安排核心工作给你了

从领导的角度来看，为自己的员工安排核心工作实际上是对他信任的表现。因此，如果领导突然不让你参与核心业务或关键事务，他可能就不信任你，准备抛弃你，重新启用他人。如果你发现了这个迹象，你应该先反省自己做错了什么，然后纠正它，扭转被动局面。

2、对你的工作表示怀疑

如果你的老板信任你，他肯定你的工作能力。他永远不会因为小事而怪罪你。当你的老板开始讨厌你时，第一反应肯定是表现在工作上了。在审核了你的工作之后，他往往要打破砂锅问到底，甚至安排其他人一起承担只有你才能完成的工作。

3、不给你分配资源

很多时候领导给下属安排完工作，并不会分配相关资源，总是让你很费力的去工作，这是领导故意整你的一种表现。

领导最反感的行为：

1、没有追求，得过且过

在工作上，本职内的事情不求寻找最好的方案解决，能敷衍就敷衍，得过且过。对事情缺乏热情，对工作缺乏责任心。办事效率低下，做事情拖沓。能成为领导的人都有着过人之处，下属得过且过绝对骗不了他，只是他说破不说破而已。

2、做事情斤斤计较

做任何事情都斤斤计较，一点亏都不肯吃。这样计较的次数多了，领导和同事有事情都不会再找你了，你也失去了各种锻炼的机会。

3、做事情总是自以为是

总是认为自己做事情的方式都是对的，听不得别人提的意见，总认为自己不会错。一般情况下，这种心态比较容易出现在资历较深的老员工上。

4、无责任感，喜欢推卸责任

工作中出现问题了，能逃避就逃避；能把失误推给其他同事就尽量推，总是一副“受害人”的样子，毫无责任感。

5、人际关系复杂，喜欢站队

在公司内部拉帮结派，喜欢搞小团体，喜欢站队。做各种不利于团队和谐的小动作，破坏公司的团结氛围，唯恐天下不乱。