工会经费不属于职工薪酬。
工会经费是企业按法律规定提取的资金，用于工会活动和职工福利。职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，以及社会保险费、住房公积金等。工会经费用于改善职工工作和生活条件，由企业提取用于工会活动，不计入职工个人薪酬。工会经费与职工薪酬性质不同，不属于应付职工薪酬范畴。
工会经费的使用规定：
1、工会经费主要用于维护职工的合法权益；工会通过组织文体活动、法律援助、职业培训等方式，提高职工的福利待遇和工作技能。
2、工会经费的管理应遵循财务管理的相关法规；工会需建立健全的财务管理制度，确保经费使用的合法性、合理性。
3、工会经费的审计监督机制；为保障工会经费使用的透明度，应定期进行财务审计，并接受职工和有关部门的监督。
4、工会经费的筹集方式；工会经费主要来源于企业按照一定比例提取的经费和职工的会费等，具体比例和方式由相关法律法规规定。
5、工会经费的禁止用途；工会经费不得用于与工会职能无关的支出，如个人消费、投资等，必须严格按照规定用途使用。
综上所述，工会经费是根据法律规定由企业提取的专项资金，旨在资助工会活动和改善职工福利，其性质与职工个人的薪酬（包括工资、奖金、津贴等及社会保障费用）明显不同，因此不应计入职工薪酬范畴。
【法律依据】：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》
第二条
新准则下将职工薪酬分为以下8个明细：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴（二）职工福利费（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（四）住房公积金（五）工会经费和职工教育经费（六）非货币性福利（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出
《中华人民共和国工会法》
第四十二条
用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
第四十三条
工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
《中华人民共和国公司法》
第十八条
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考