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工会经费和职工教育经费属于职工薪酬吗
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推荐答案 2023-12-18
属于。工会经费和职工教育经费属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
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工会经费和职工教育经费
不
属于职工薪酬
的范围
答:
属于
。根据查询今日头条显示,《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》第二条规定,新准则下将职工薪酬分为以下8个明细:职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与...
工会经费和教育经费属于职工薪酬吗
?
答:
工会经费和教育经费是属于职工薪酬的
。\x0d\x0a根据《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》第二条规定,新准则下将职工薪酬分为以下8个明细:\x0d\x0a(一)职工工资、奖金、津贴和补贴\x0d\x0a(二)职工福利费\x0d\x0a(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费...
工会经费和职工教育经费属于职工薪酬吗
答:
工会经费和职工教育经费这两个科目都纳入到“应付职工薪酬”科目中进行核算,
但不属于职工工资的范围
。
工会经费和职工教育经费
不
属于职工薪酬
的范围,不通过“应付职工薪酬”科...
答:
【错误】
职工薪酬
包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育保险费等社会保险费,住房公积金,
工会经费和职工教育经费
,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。
工会经费
、
职工教育经费
是
属于
应付
职工薪酬
还是管理费用?
答:
工会经费
、
职工教育经费
是属于应付
职工薪酬
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等...
工会经费属于职工薪酬吗
答:
工会经费不
属于职工薪酬
。工会经费是企业按法律规定提取的资金,用于工会活动和职工福利。职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴等,以及社会保险费、住房公积金等。工会经费用于改善职工工作和生活条件,由企业提取用于工会活动,不计入职工个人薪酬。
工会经费与职工
薪酬性质不同,不属于应付职工薪酬范畴。工会经费...
工会经费属于
应付
职工薪酬吗
答:
工会经费属于
应付
职工薪酬吗
答:工会经费这样核算:借:管理费用-工会经费工资总额*2%贷:应付职工薪酬-工会经费工资总额*2%借:应付职工薪酬--工会经费工资总额*2%贷:银行存款工资总额*2%工会经费、
职工教育经费
是属于应付职工薪酬.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴...
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