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工会经费属于福利费还是工资
工会经费属于
职工
薪酬
范围吗
答:
工会经费是属于职工薪酬的
。法律依据:《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条新准则下将职工薪酬分为以下8个明细:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴(二)职工福利费(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(四)住房公积金(五)工会经费和职工教育经费(六)非货币...
职工福利费
和
工会经费
的区别
答:
1. 职工福利费属于应付给职工的薪酬待遇
,其核算需通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行。2. 应付职工薪酬是企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬。职工福利费是指用于改善职工物质利益,帮助职工及其家属解决特定困难和开展集体福利活动所支付的费用。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位...
工会经费属于职工福利
费吗?
答:
不属于
。职工体检费用不在工会经费支付费用内,职工体检费及劳动保护费支出属于单位行政职工福利费的列支范围,不准将工费经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。公司可以使用工会经费,但是这样一来就会分薄会员的经费,如果没有同级工会经费审查委员会审计的话是没有问题.不属于。职工体检费用不在...
工会经费属于
什么会计科目
答:
工会经费属于应付职工薪酬科目
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”。“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬...
职工福利费
和
工会经费
的区别
答:
法律主观:职工
福利费是
应付给职工的薪酬待遇,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工
薪酬是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
工会经费
、职工教育
经费是属于
应付职工
薪酬还是
管理费用?
答:
工会经费
、职工教育
经费是属于
应付职工
薪酬
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“
工资
,奖金,津贴,补贴”、“
职工福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等...
工会经费
的
工资
总额包括员工
福利费
吗
答:
工会经费的
工资
总额不包括员工
福利费
。
工会经费是
指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。 拓展资料: 工会经费的来源有五个方面:一工会...
工会经费
用于
职工福利
需要代扣个税吗?可以税前扣除吗?
答:
所以
工会经费
用于
职工福利是
可以免征个税的。二、根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)规定,从福利费和工会经费中向本单位职工支付的补贴、补助
属于
人人有份的,则不能免征个税,应计入职工
工资
薪金所得扣缴个税。工会经费是否可以税前扣除?根据《中华人民共和国企业...
计提标准:按照
工资
总额的14%、2%、2.5%计提
职工福利费
、
工会经费
、职工...
答:
新的会计准则明确了关于
职工福利费
、
工会经费
和职工教育经费的计提标准,其中,福利费按照
工资
总额的14%计提,工会经费则按月提取,而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展,是国家鼓励的企业支出项目,可以在所得税前列支。不过,年度汇算时,企业需...
工会经费属于
应付职工
薪酬
吗
答:
属于
。1、应付职工
薪酬
明细科目包含“
工资
、奖金、津贴和补贴”、“
职工福利费
”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“
工会经费
和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”。2、内容按照会计准则等相关解释包括:短期薪酬、...
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