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我试用期签订的是试用期合同,而且只有一份,这个合理吗? 试用期合同算劳动合同吗?
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推荐答案 2021-07-16
第一,用人单位聘用劳动者,都应当与之签订正式劳动合同(非全日制临时用工除外),试用期同样属于劳动合同履行的范围内,是包含在合同期限内的,单独签订试用期合同的,合同无效,用人单位构成违法
第二,劳动合同至少一式两份,劳资双方各执一份,单份合同不符合法律规定
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我试用期签订的是试用期合同,而且只有一份,这个合理吗?
试用期...
答:
你签的这个合同是不合理的
,理由如下:一、《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...
我试用期签订的是试用期合同,而且只有一份,这个合理吗?
试用期...
答:
第一,用人单位聘用劳动者,都应当与之签订正式劳动合同(非全日制临时用工除外),
试用期同样属于劳动合同履行的范围内
,是包含在合同期限内的,单独签订试用期合同的,合同无效,用人单位构成违法 第二,劳动合同至少一式两份,劳资双方各执一份,单份合同不符合法律规定 ...
试用期期间公司与员工
签订
了
一份
员工
试用期合同,这算劳动合同吗?
答:
试用期合同属于劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系,属于正式员工。法律分析试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期...
公司签
试用期合同合理吗
答:
根据有关规定,
用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内
。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话,这是违反法律规定的,但不能说就一定无效,因为此时试用期不成立,试用期限就是劳动合同的期限,而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。一、只签试用期合同合法吗 实践中很多用人单...
用人单位
只签订
单独的
试用期合同
是否有效
答:
只签试用期合同
是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当
签订劳动合同
。
试用期是
劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以...
...
签订
不是正式员工合同,而是
一份试用期合同,试用期
结束后才能转正成正...
答:
一、如果单独
签订试用期劳动合同,劳动合同
不成立。二、如果
是劳动合同
约定试用期为四个月,是合法劳动合同。
试用期合同
属于
劳动合同吗
答:
试用期合同
也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定:“劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更
劳动合同,
应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
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