• 所有问题

    • 我试用期签订的是试用期合同，而且只有一份，这个合理吗？ 试用期合同算劳动合同吗？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2021-07-16
    第一，用人单位聘用劳动者，都应当与之签订正式劳动合同（非全日制临时用工除外），试用期同样属于劳动合同履行的范围内，是包含在合同期限内的，单独签订试用期合同的，合同无效，用人单位构成违法
    第二，劳动合同至少一式两份，劳资双方各执一份，单份合同不符合法律规定
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    我试用期签订的是试用期合同,而且只有一份,这个合理吗? 试用期...答：你签的这个合同是不合理的，理由如下：一、《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...
    我试用期签订的是试用期合同,而且只有一份,这个合理吗? 试用期...答：第一，用人单位聘用劳动者，都应当与之签订正式劳动合同（非全日制临时用工除外），试用期同样属于劳动合同履行的范围内，是包含在合同期限内的，单独签订试用期合同的，合同无效，用人单位构成违法 第二，劳动合同至少一式两份，劳资双方各执一份，单份合同不符合法律规定 ...
    试用期期间公司与员工签订了一份员工试用期合同,这算劳动合同吗?答：试用期合同属于劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系，属于正式员工。法律分析试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期...
    公司签试用期合同合理吗答：根据有关规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话,这是违反法律规定的,但不能说就一定无效,因为此时试用期不成立,试用期限就是劳动合同的期限,而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。一、只签试用期合同合法吗 实践中很多用人单...
    用人单位只签订单独的试用期合同是否有效答：只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以...
    ...签订不是正式员工合同,而是一份试用期合同,试用期结束后才能转正成正...答：一、如果单独签订试用期劳动合同，劳动合同不成立。二、如果是劳动合同约定试用期为四个月，是合法劳动合同。
    试用期合同属于劳动合同吗答：试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
    大家正在搜
    相关问题
    我试用期签订的是试用期合同，而且只有一份，这个合理吗？ 试用...
    我试用期签订的是试用期合同，而且只有一份，这个合理吗？ 试用...
    我在试用期签了份合同，但只有公司一份 并未给我一份，这个合同...
    试用期期间公司与员工签订了一份员工试用期合同，这算劳动合同吗...
    入职签订试用期协议，协议内容只约定了试用期，协议算是劳动合同...
    试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别？
    关于试用期的问题，单独签订试用期合同合法吗？
    公司跟我签了单独试用期合同而非劳动合同，合理吗？