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企业如果要延迟发工资的日期是否应该提前通知员工??
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推荐答案 2020-06-16
应该事先通知员工的,因为员工就等着发工资办事。
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老板忘记
发工资的
日子了,我
应该
怎么提醒他?
答:
用人单位因特别原因不得已延缓
工资
支付时,
应通知员工
,并确定延缓支付
的日期
。
企业如果要延迟发工资的日期是否应该提前通知?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
应该
提醒老板
发工资
吗?
视频时间 00:52
财务
通知工资
推迟
发放
,刚安排加班
的员工
集体走了,作为主管
该
怎么办?
答:
针对
员工
而言,每月期待
发放工资
,很有可能从月初就期待到月末,也有可能早已把这一月的薪水动向安排好了,要是没有在规定
时间发工资
,很有可能会影响到员工的生活问题。会计通告薪水,
延迟
派发;是在本
公司
周转资金,临时性时性不够的情况下;通过厂领导干部研定后,通告的。因而应对具体情况,做为主管...
每月
工资发放时间
的规定
答:
展开全部
工资发放时间
由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,
应提前
在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
工资
少发几百、晚发几天,
员工
能不能以拖欠工资要求经济补偿?
答:
企业
如何避免此类纠纷?劳动合同应明确工资支付
日期
,如“每月30日前”,并
提前通知员工
可能的延期支付情况。
发放工资
时提供详细的工资条,让员工签字确认,这样可以降低后期争议的风险。同时,设定异议申诉机制,如在3个工作日内提出,有助于
公司
及时纠正错误,避免纠纷升级。总的来说,员工在面对薪资问题时,...
你是怎么看待
公司
拖欠
员工工资
问题
的?
答:
如果企业
在经营发展中遇到一些困难,不能按照之前的约定按时给
员工发放工资
,那么
企业应该提前
告知员工这个情况,员工有知情权。经雇员同意,支付
工资的日期
可以暂时稍微推迟。企业离职后,工资可以补发。如果长时间没有收到老板的工资,可以收集自己在
公司
工作的证据,到公司所在地劳动局申请劳动仲裁。劳动局的...
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发工资日期看企业实力
企业延迟发工资怎么办
企业工资的标准是什么
从发工资的日期可以看公司
发工资的日期
发工资的日期决定什么
工资发放日期
工资发放日期代表什么
国家规定发工资日期
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