公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资。这合法吗？

Question

公司以员工请假为由来往后推迟发放工资合法吗？ 劳动合同上没有注明的！

Answer 1

Answer 2

公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资，这是不合法的，应当按照合同约定的日期来发工资。

根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

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Answer 3

你要分清楚是推迟发你的基本工资还是推迟发绩效奖金。 两者是不一样的。后者完全没保障。人家还可以扣一年，第2年发给你。 基本上每月财务制度是在10号以后发。偶尔拖延比如新年前后那是属于正常。如果半年以上拖欠那就不正常了。 这不存在和不合法的问题，你只能当弱势群体。
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Answer 4

公司实行“员工请假几天就 推迟几天发工资“的做法，并导致当月未向员工发放工资的，该做法是违反法律规定的。
【解答依据】
《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。