劳动合同到期，公司不给续签，有赔偿吗？
我第一份合同时2013年1月10日到2015年1月9日。第二份合同时一张顺延合同的协议，在原来的条件上顺延半年，2015年1月10日到2015年7月9日。因公司要面临搬迁，请问到期后，公司提前30天说不续签合同的话，我能要求补偿金吗？
你好，劳动合同到期，公司不给续签，，有经济补偿的。按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理解除劳动合同手续即可。一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿追问
劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理解除劳动合同手续即可。一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿追问
为什么劳动仲裁说是自然终止，不需要赔偿的。
追答上述摘自《中华人民共和国劳动合同法》，肯定是正确的
1、可能是你没有和劳动局的这个人说清楚
2、和你说话的这个劳动局这个人不懂，可能是新人
3、还有可能用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，而你不同意续订，终止劳动合同，也是没有经济补偿。
目前貌似只有这三种可能了，电话咨询可能不是很清楚，建议直接去劳动局问问，希望能帮到你，望采纳，谢谢
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第1个回答 2019-06-06
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