第1个回答 推荐于2017-11-23
我想他除了你提到的这些缺点以外，应该有他自己的优势。比如会拍马屁啦，跟科长搞好关系啦，自信心极度膨胀啦等等。所以他才会恃宠而骄。
否则他一刚来的，科长为什么把任务交给他这个新人，而不交给你这个老人呢？
建议你先别硬来。注意经常跟科长交流（当然不是打小报告哈），主动向科长汇报你做了哪些工作并请求指点。同时主动向科长要工作做。
这不仅能够让科长知道哪些活是你干的。又给科长留下你积极肯干的好印象。还能在下一次他找你干事情的时候有充足的理由推脱：你看，科长有任务给我，你自己的事情自己看着办把，实在完不成我想办法挤出时间来帮你
千万别活全你干了，而接近领导的好事全让他占了
还有，如果经过两三个月（甚至更长时间）的努力后。情况没有改观，他还是这么欺软怕硬，那你就跟他硬，谁怕谁啊。他还能把你炒咯？我想，你跟他闹翻的话，他的损失比你大哈
如果你要走打小报告这条路。建议你跟领导说话时，侧重点不能放在自己受的委屈上，要站在公司大义的角度。比如影响团结啊，影响干事积极性啊什么的。嘿嘿本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-05-18
先劝劝他，如果不听就坚决不做他的工作，如果他要来个恶人先告状，那就到科长那里辩解，任务是科长布置的，科长应该知道谁对谁错，再说了是他自己理亏，我想他也不敢告状。
第3个回答 2010-05-18
要么你就直说我有自己的事情没办完，拒绝他，要么你就做完了他的事情直接找到领导告诉领导你安排给某某的事情我做好了，是他叫我帮忙的。
第4个回答 2010-05-18
你先看看有没什么背景.没背景.直接跟领导说这事情是你做的