员工不能胜任工作后，企业直接与其解除合同的，应该承担怎样的责任？

Question

员工不能胜任工作后，企业直接与其解除合同的，应该承担怎样的责任？

Answer 1

如果企业直接向员工提出解除劳动合同的意思表示，而忽略了对其进行培训或调整工作岗位这一法定程序，会可能导致解除劳动合同的事实因程序上的瑕疵构成违法解除劳动合同的情形，进而存在向王某支付相当于经济补偿两倍的赔偿金的风险，提醒用人单位对此要引起足够的重视。