主动辞职获得经济补偿金的情形，有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动合同中未提供完整的劳动保护或存在重大危险时，劳动者可以辞职并要求经济补偿。根据劳动合同法，提供安全的劳动环境或劳动保护是用人单位的法定义务。
二、如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时辞职并要求赔偿。缴纳社会保险是劳动者的权益，也是雇主的法律义务。
三、用人单位的规章制度若违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者可以辞职并要求经济补偿。例如，要求员工在下班时接受超出合理范围的搜查。
四、若劳动合同因无效情形产生，如欺诈、胁迫、免除自身法律责任等，劳动者可以辞职并要求赔偿。劳动合同法第二十六条列举了劳动合同无效的情形。
五、根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动者可以辞职并要求经济补偿。这些规定构成了劳动合同法的底层法律条款，如有新的法律规定出现，可相应适用。
六、面对不合理的“强制辞职”情况，劳动者可以依据相关法律条款咨询专业人士，具体的法律判断由法院作出。
七、当前社会中，部分用人单位存在任意扣除员工工资、停止支付工资、不为员工缴纳社会保险费等违法行为，甚至在恶劣的生产环境下让工人工作，这些行为均违反了劳动者的基本权益。