第1个回答 2024-06-28
1. 案例分析：王某在A公司工作多年，但公司未为其缴纳社会保险。2017年10月，王某通过邮寄方式向A公司发出解除劳动关系的通知。尽管A公司认为王某未提前30天通知，属于违法解除，但法院认为，由于A公司未依法缴纳社保，王某有权在通知用人单位后立即解除劳动合同，并要求经济补偿金。
2. 合法辞职情形：根据《劳动合同法》，劳动者在以下情况下主动辞职，仍有权获得经济补偿金：未提供约定的工作条件或保护；未按时支付工资；未缴纳社会保险；违反法律法规的规章制度损害劳动者权益；劳动合同无效；使用暴力、威胁或非法限制自由强迫劳动。
3. 律师建议：面对用人单位的违法行为，劳动者应收集相关证据，如录音、录像或聊天记录。遇到不发工资、不缴保险等情况，可向劳动监察大队举报。在通知用人单位解除合同时，应采取录音、录像或邮寄方式，并明确写明解除原因。若未按规定通知，劳动者将违法解除劳动合同，无法获得经济补偿金。
4. 用人单位注意事项：应及时支付工资、缴纳社保，并提供必要的劳动保护和条件。在制定规章制度时，不得侵犯劳动者权益，以免引起员工流失和法律纠纷。