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    • 岗位薪点工资制的含义和操作方法是什么?

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    推荐答案   2023-03-17
    (1)岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“4要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。
    (2)岗位薪点工资制的具体操作方法是：①工作分析；②职位评价；③员工考评；④对员工进行综合评价，得出员工的加分点数；⑤对员工所在职位的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总，得到员工的个人总点数；⑥确定工资率；⑦计算薪点工资。
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