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岗位技能薪点制的定义
岗位薪点
工资
制的
含义和操作方法是什么?
答:
(1)岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“4要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上
,用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。(2)岗位薪点工资制的具体操作方法是:①工作分析;②职位评价;③员工考评;④对员工进行综合评价,得出员工的加分点数;⑤对员工所在职位的岗位点数、...
什么叫
薪点制
,
职位薪
点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度
。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8,该员工的总薪点为以上各项...
薪点
是什么意思
答:
所谓岗位薪点工资制,
是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值
,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开...
岗位薪点工资
制的岗位薪点
工资制的原则
答:
岗位薪点工资制的原则如下:
1.为体现相同岗位不同技能人员待遇的差异,鼓励职工学技术,把工资与个人的技能挂钩
。技能点对人不对岗,以体现个人的主观差别。2.基本岗点对岗不对人,以体现岗位的客观差别。基本岗点按照劳动岗位“四要素”,对各劳动岗位测评分级确定。操作方法和步骤是:岗位分类、岗位测...
岗位薪点工资
制的岗位薪点
工资制的主要内容
答:
(一)
岗位薪点工资制的构成岗位薪点工资制由基本薪点工资、辅助薪点工资和保障工资三大部分构成
。基本薪点工资包括:岗位薪点工资、技能薪点工资和学历薪点工资。辅助薪点工资包括:工龄薪点工资和效益薪点工资。(二)基本薪点工资和辅助薪点工资是由薪点值和薪点数共同确定的基本薪点工资=(岗位薪...
岗位薪点工资
制的岗位薪点
工资制的优点
答:
2、
薪点
工资制能客观地反映职工的劳动差别,以调节各类工资的工资关系,实行按劳分配。工资用薪点表示比
岗位技能
工资更容易做到工资向一线关键岗位、向科技管理岗位、向技术岗位倾科。3、薪点工资通过用不同薪点确定职工的工资,可促进职工学习技术,一专多能,勇挑重担,为企业多做贡献。4、实行薪点...
岗位
工资
的定义
和实际用途是什么?
答:
岗位
工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动
技能
、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。一岗一
薪制
是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工...
薪点
值是什么
答:
薪点值:月度工资总额÷总点数 薪点也是企业分配的最小价值单位,它随赋予每个
薪点的
货币价值的不同而代表不同金额,也叫薪点值。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定
岗位
工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限...
如何通过市场定价机制决定
岗位薪
酬标准
答:
岗位工资
的定义
:岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的惟一或主要的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点
工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,...
薪点
薪酬制与以往的薪酬制度相比有什么区别
答:
2、
薪点
工资制能客观地反映职工的劳动差别,以调节各类工资的工资关系,实行按劳分配。工资用薪点表示比
岗位技能
工资更容易做到工资向一线关键岗位、向科技管理岗位、向技术岗位倾科。3、薪点工资通过用不同薪点确定职工的工资,可促进职工学习技术,一专多能,勇挑重担,为企业多做贡献。4、实行薪点...
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