大家说在职场打拼，和自己的领导相处的时候，就要根据领导的性格去做事，甚至要根据领导的性格做自己。这一点虽然我表示理解，可我不完全赞同。当然了，在一个公司里面，你要是想走与别人不同的路线，除非领导他愿意由着你的性子爱怎样就怎样，但这样的领导不好找。你可以随大流，根据公司规定做事，根据领导性格等处理工作上的一些事情，但你一定要让那个老男人上司明白，你有你自己的特点，你虽然不是个“异类”，但你也不是个过于随大流没新意的女下属。只有这样的你，才能让那个老男人上司对你“高看一眼”，也不至于觉得你不好管理，更不觉得你就是个可有可无的员工。一般来讲，那些老男人领导不愿意更多的改变，却也渴望新意，那么，你保留的自己的某一特点，就是他所希望看到的好员工的表现。
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第1个回答 2019-04-25
可能你会觉得你的异性领导年岁大了些，有些思想跟不上潮流，或者说公司一些规定等等过于老套陈旧，可不管怎么样，他是你的领导，除非你想跳槽，不然你没有瞧不上他的权利，虽然你为他工作了，但你的工作是他给予的，你的工资奖金等等也是他给你的。在一个老男人面前，我们姑且称上岁数的异性领导为老男人吧。在老男人领导面前，年纪稍轻的你就像是个他的孩子，一举一动他都会看在眼里，且能够轻易的把你的心理分析的很透彻。感觉是相互的，你心里瞧不上他，他一定会感觉的到，那么，你觉得他会如何对你呢？不管怎么样，只要你还不想跳槽，就要学会尊重他，在有些时候，我觉得并不介意你把他当做兄长去尊重，这样，他才会给予你相对应的尊重。
第2个回答 2019-04-25
在我某一单位工作时，有一女同事，在外名声并不是很好，可一直表现的非常清高，总做出一副“玉女”的样子来。有一次老板在离得不远的另一家公司谈事情，缺了一份文件，于是打来电话，叫那个女同事给送一份文件，那女同事听到之后放下电话破口大骂，表现出一副老板要占她“便宜”的姿态，还说自己是靠自己的本事吃饭，不是在“卖身”之类难听的话。这些话自然有人第一时间转达给了老板，结果可想而知。我个人是非常的不理解，老板的要求并不过分，且让送文件的地点非常公开。作为职场女性，自尊自爱是必须拥有的一种品格，但绝对不是故作清高。那件事之后老板把她直接辞退了，原因就一个：过于“清高”的员工我请不起，我只要心思端正的员工。
第3个回答 2019-04-25
在那些人品不怎么好的老男人领导面前，我个人觉得最好不要和他开玩笑之类，因为那样的他会觉得你“别有用心”，那么对你有别的想法也是正常不过。可是在一些品行端正性格稳重的老男人领导面前，你完全没必要那样的绷着自己。那样的你会给他一种死板的感觉，会让人很不舒服的。在工作不是很忙的时候，或者恰当的时间地点，你可以和他开开玩笑，讲讲笑话，或者用幽默一点的语言打趣打趣他都是可以的。这样不但不会让人觉得你行为不端庄，还会给人一种可爱、调皮的感觉。虽然工作是严肃的，也需要偶尔的幽默来调节气氛不是吗？再一个，一个老男人领导，并不一定都是那种死气沉沉的，他们的内心也是喜欢看到年轻、活泼景象的。
第4个回答 2019-04-25
根据我多年的职场经验来说的话，职场招聘中，如果应聘者是位刚结婚的女性，那么，很多公司会直接找个理由拒绝。如果是生了一胎想重返职场的妈妈，也很容易遭到拒绝。因为准妈妈们和妈妈们有孕期，并且需要有产假和哺乳期。大多数人觉得，这相当浪费公司的人力物力。事实上，这种隐性性别歧视的观点，也被很多女性所认可。所以很多职场女性隐瞒自己的恋情，甚至不敢谈恋爱，不敢生宝宝。一是想等到自己爬到足够的高度，再生宝宝。二是，没有时间照顾孩子，没有时间生。然而等到有能力又有时间时，又要面临高龄产妇的危险。表面看起来是女性面临升生两难的困境，实际上是因为男女的不平等。不平等不仅指向女性。有的男性喜欢做全职家庭煮夫，但是他带孩子，往往会受到身边人的不理解或嘲笑，这也是一种不平等的体现。所以，作为新时代的男性女性，我们都有责任为男女平等贡献一份力量。本回答被网友采纳
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