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离职单位不给合同合理吗
离职单位不给
劳动
合同吗
?
答:
应该给劳动合同
,因为劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人,单位不需要也不得收回,不管劳动者是在职还是离职。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明,离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力,不需要专门签订解除劳动合同协议,但是签订协议也可以。 一、离职单位不给劳动合同吗?应该给劳动合同,...
试用期
离职
,公司要收回劳动
合同合理吗
?
答:
不合理
。用人单位与劳动者签合同,要一式两份,用人单位和劳动者各执一份的,离职劳动者不需要返回合同给用人单位,用人单位也没有权利要求劳动者返还劳动合同。法律分析离职后单位要收回劳动合同,这样是不合法的。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照法律规定进行处...
离职
公司
不给合同
可以吗?
答:
劳动合同在离职时不需要上交公司
。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
员工
离职
后
单位
有义务给员工劳动
合同吗
答:
员工办理离职手续之后,不需要把劳动合同归还给公司
。与用人单位解除劳动关系,按照规定办理好工作交接手续,用人单位出具离职证明,为员工办理社保转移手续手续和档案转移手续即可。劳动合同终止条件如何约定的?1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件...
离职
后
单位
要收回劳动
合同
这样
合法吗
?
答:
离职后单位要收回劳动合同这样不合法
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...
离职后
单位不给离职
证明和解除劳动关系
协议
书,怎么办???
答:
公司这样做
合理吗
?劳动法有没有规定必须在
离职
多少日内给离职证明?解除劳动关系后,
单位
应当为劳动者出具解除劳动
合同
证明书。但没有规定具体时间,即在多少日之内出具。实务中,应当认定为立即,即合理的时间的内。比如一周内。你的工作是重要岗位的,话,可以一月内,等等。只要时间合理即可。但长时间...
劳动
合同
只签了一份,被公司拿走了,现在想
辞职
被拖着
答:
合同
应是一式两份甚至多份,签订一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合相关法律的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求
单位提供
一份给劳动者,如果公司拒
不提供
,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
不给
签劳动
合同
就辞退员工违法吗
答:
没
签劳动
合同
想辞退员工当然是
不
合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且没有签订劳动合同辞退的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工
合法吗
? 没签合同辞退员工是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没
有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人
单位
的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若
合同
只写了基础工...
离职
补偿
协议
签了钱一直
不给
答:
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人
单位不提供
的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
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