为什么领导总爱抓我的把柄,可是又不好作为辞掉我的借口

如题所述

说来,我最近有个下属也是这样子,我也没有辞掉她。
第一,确实你在某些方面让他难做了,让他为难了,但是他性子软,以教育为主,非万不得已,不想要辞掉你。
第二,又或者他对你的某些习惯看不惯,但可能并非工作上的纰漏,所以,并不是特别好以这种理由辞退你。
第三,他对你有其他不方便描述的想法,所以只好抓你的把柄,希望你自个可以因此对他顺从听话。追问

我在工作群从来不说闲话

也许我对领导的生活态度看不惯

但他总抓不到好辞掉我的理由

我觉得是第三

还是第二

我觉得不是第一

追答

这个嘛。我就不知道了。只有你自个去揣测了。但是遇到这种情况。
你可以稍微对你的老板友好或者亲近一点。看看他的态度。如果他的态度180°转弯那就是第三个的原因的几率最大。
如果态度转变不是很明显那就是第二个几率最大。
如果会找你谈心工作的事,第一个几率最大。

追问

我的工作是傻瓜式工作

谈什么心啊

他们在群里爱扯蛋我呢工作尽量做好。我在群里很少发什么玩笑啊什么的

追答

傻瓜式工作,那就是说属于基层工作人员,属于量化工作的?

追问

我做的不是销售

基本我和他们说话说不到一块去

我不玩游戏不赌博不嫖娼

追答

谁说只有销售是了。
如果是量化工作的话,那么第三和第二的可能性很高。最好不要是第二个。那就不好有点不安逸了。他总是找机会理由说教你,很烦的。
如果是第三个。就看你怎么想了。

追问

我觉得他有针对我

群里就是我最少发言

因为我从不说废话从不开玩笑

追答

不要轻易下判断。这个很不好讲!
你是女的?他是男的?还是说同性?还是说你是男的,他是女的?

追问

我是男的

他是男的

工作群都是男的

追答

那这个。第二种几率比较大。男人和男人总是来找你麻烦。肯定是对你某些方面的生活或者工作习惯更或者对你的表现出来的三观甚至你的长相不满意。
你应该知道,有些负面感情就好比一见钟情一样。有些人天生就会喜欢某些人,和某些人相处,不仅异性同性也可能。那么也肯定有很多负面的感情。

追问

就是有一次工作上的发言开会也有针对我。我是来了不久的员工没到一年。就是来了十年的员工也会提问同样的问题。于是就说了。虽然没有点我的名字。于是我有问题就是靠自己也不去群里问我也能做好

可能就是秉性不一样吧

追答

又或者,你的表现威胁到了他的地位。受到了更上级领导的重视。这也有可能!

追问

我没有想做领导

我来这里是混日子的做个普通员工不久我就辞职了我还有我的理想。这个工作并不是我发展的目标

我以后还是想做销售业务的

追答

人家怎么知道你。反正就是我说的这些里面的其中之一,又或者是多种。遇到这种情况。你如果还想继续呆着,要么就忍气吞声,谨言慎行的去跟着他的安排去做。同时收录一点他的不良记录,等待机会一脚踹翻他然后替代它。
要么就辞职换工作吧!

追问

以前宿舍里打牌现在看不到了,他也有收敛。

宿舍吹牛的多了

追答

多想想解决办法吧。

追问

做好自己就好

就是他看不惯我想辞掉我我也不会让他找到借口

追答

这个,见仁见智了。祝你生活工作愉快!

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第1个回答  2023-07-29
领导抓你的把柄可能是因为他们感到不安或威胁,或者他们可能觉得你是他们权力的威胁。但是,如果他们不能以合理的理由辞退你,那么这种行为就可能是不公正的。
首先,如果你认为你的领导在对你进行不公正的对待,你可以考虑与他们直接沟通,询问他们的担忧并试图解决任何存在的问题。如果你认为他们的回应是不公正或不合理的,你可以寻求其他同事或上级领导的帮助。
另外,如果你认为你的合同被违反了,你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或劳动法专家,了解你的权利和应采取的行动。
最重要的是,不要放弃。如果你认为自己被不公正对待,就要坚持下去,寻找帮助,并寻找能够支持你的资源和支持系统。
第2个回答  2017-11-14
我和你一样。我的想法是在消极的状态下积极的做事情,其他的不要不要想。在乎不在乎她的想法,她都不喜欢你,也改变不了她对你的刻板印象。
第3个回答  2017-11-14
可能你的领导爱上你了吧
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