你要知道领导也是人，她们都是寻求自身的个人利益的，如果你的环境和关联不能够压到这一领导，那么你最好是临时表面上相互配合他。针对工作方面一些小一点不便，你能临时躲避或者承受，不过对一些大的难题你一定要全力以赴的还回去，要不然他人还以为您好欺压。初入职场本来就是一个软的欺硬的怕的地区，如果你在职场中呈现出不来你整体实力，从头至尾就是一个老实人的品牌形象，可以这么说到处都有人欺负你。初入职场本来就是一些恩恩怨怨的地区，这样的事情虽然你碰见了会很不便，但也会使你持续的发展，当你能够轻轻松松解决这种事情时，可以这么说你早已变成初入职场的老油子。领导往往是领导，取决于领导会用工，每一个人是什么样子的，领导的心中都是了解。
一个好的领导取决于如何开创一个好的环境，让每一个人尽自己较大的能够，为工作中竭尽所能。可是领导也并非崇高，一般人的身上的难题领导也难以避免，领导对自己的职工也是有喜恶，因此领导并非很好的。如果你真的是只想搞好事儿，而且尽了自身最大的努力，那样坚信领导内心都是了解的，自然每一个人的能力是不一样的，有些人与生俱来聪慧，它的职位非常适合她们，因此可以充分发挥 更高的效应，可是有些人，很有可能与生俱来就有点儿笨，只有是以勤补拙。煞有其事的讲，你这是碰到了奸险小人领导，多请示报告，多汇报，逐步推进解决问题方法，逐步推进多了，领导也就烦你了。
由于领导做不了，不会做，逐步推进领导去做去处理，问题多了，都难以解决，奸险小人领导的脸面等都是会丢完丢尽，假顾来抓你的把手小事情只有是自找没趣，你能力再强些领导就相当于搬石头砸自己的脚。有知道知明的退避躲让才可以挽救一点点领导的面部。你怎么知道领导老想抓你的琐事，你那么觉得会心态失衡的。你以为的小事儿在领导眼中可能是大事儿，想搞好事儿要靠全局观念，只做好自己的事是远远不够的。与大局意识，与所有机构方向的总体目标相符合，你的努力才更有意义，相反，你琐事对大局意识有可能是毁灭性的大事儿。先坚信领导是对的，才可以生存下去。
要想不受委屈，那还要让自身变得强大，提升自己各个方面的实力，让自已有着说走就走的资产，无论走到哪也可以吃上饭，咱就能够不用活的那么软弱无能，一天到晚为他人担责任了，假定自己不强劲，又不愿意接纳一些不公平待遇，不大好办，为了生存，有时，也只能这样。面临不一样的领导，理应选用不一样的正确对待方法。对并没有肩部的领导，决不会要担责任，决不会会为其背黑锅。仅有对有肩部的领导，才可以勇于担责任、积极揽义务。所说拔刀相助，讲的也是这个道理。为并没有肩部的领导拔刀相助，能把自身直接插死。为有肩部的领导扎刀，则有很有可能插来一片新的天地。