劳动合同：公司私自更改降低员工工资违法么？

Question

1、面试的时候老板只谈了试用期工资，谈好是税后（交完金）3000，说转正工资以后再谈。签合同时，试用期写的3000，转正写的是3500，转正工资并不是试用期工资的80%，算违法么？2、合同签的是试用期3000，转正3500，但是公司合同上注明的是工资包含交金。签的时候老板口头上答应税后3500。转正后的第一个月给的是3500，但是到第二个月的时候老板变卦，理由是他以为税后3500是交完个人所得税后3500，五险一金个人部分还是自己承担，所以只给3000多点，请问这个算是违法？求专业人士解答，万分感谢！！

Answer 1

是违约行为；

劳动合同是双方意思表示一致签署的，双方都有留存，一方涂改内容无效；

如果是公司无故降低员工工资，员工可以先和负责人协商，协商不成可以向劳动监察大队举报，也可以提交劳动仲裁；

仲裁时需要带的资料：

1)劳动争议仲裁申诉登记表;

2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

3)申诉人身份证明及复印件;

4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

5)被诉人工商注册信息资料;

6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

7)《提交证据材料清单》一式两份。

Answer 2

一、对于试用期百分之八十的工资，法律是这样规定的，至于要如何定试用期发多少，那么如果根据转正后的3500来算，那么百分之八十就是2800，那不是多发你工资了吗？或者你想以此类推，试用期工资推导出转正工资，可是你合同已经签了3500税后工资，所以，不用再计较试用期工资。

二、关于合同约定的税后3500，你方可以要求单位支付3500工资，当然，税指的是个人所得税上了之后，而税后并不包括保险，保险是根据比例来收取的，企业、个人都要承担部分款项的，所以，只能要求个人所得税扣除后得3500，保险呢另外算。

公司不足额支付工资的，那么可以单方解除合同，用人单位要双倍支付补偿金。

劳动合同法
　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

你们都觉得转正后3500，试用期给了3000是我赚了，但是事实上谈工资的时候是只谈了试用期，是3000，转正后的工资是我在试用期结束后，签合同时再谈的，难道不应该是3000/0.8么？还有老板头口上的允诺不算数是么？

追答

嗯，那么就根据试用期的工资推出转正工资。3750.如果单位不给，那么可以投诉到劳动监察部门。

追问

感觉口说无凭，我若真去投诉，该怎么证明先谈好试用期工资这个情况呢?

追答

合同就是证据啊

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Answer 3

除非特别注明，劳动合同上所写的工资都是税前（扣除五险一金前）工资

试用期工资最低不能低于转正工资的80%（3000是3500的85.7%，故不违法）追问

但是转正后的第一个月的确给了3500，不就是认同了给我税后3500这个工资么？现在第二个月只给我3000多点，这个该怎么理解？

追答

公司可以很狡猾的和你说：转正第一个月没交社保、公积金，没有扣除个人部分，故全额支付了3500

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Answer 4

不一定违法。
只要签订合同中有约定可调动，公司有通知到当事人，下调工资金额没有低于最低工资标准，就不违法。
公司有权对员工的待遇做调整，调上或调下。

Answer 5

这是违法的。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。