1、面试的时候老板只谈了试用期工资，谈好是税后（交完金）3000，说转正工资以后再谈。签合同时，试用期写的3000，转正写的是3500，转正工资并不是试用期工资的80%，算违法么？2、合同签的是试用期3000，转正3500，但是公司合同上注明的是工资包含交金。签的时候老板口头上答应税后3500。转正后的第一个月给的是3500，但是到第二个月的时候老板变卦，理由是他以为税后3500是交完个人所得税后3500，五险一金个人部分还是自己承担，所以只给3000多点，请问这个算是违法？求专业人士解答，万分感谢！！