原公司没那么快开离职证明，新公司急着需要离职证明来入职

我可以自己弄个原公司的章去弄个离职证明，先到新公司入职吗？这样会不会出问题？
申请离职时间只有4天，不满30天。

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推荐答案 2019-05-28

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

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第1个回答推荐于2017-09-26

如果你与原公司签合同，那么必须拿到真实的离职证明，不然，新公司拿到你的假的离职证明，到劳动局申请劳动合同时，会通不过的。那么你也可能被新公司辞退的。因此，要办理真实的离职证明。本回答被提问者采纳

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原公司没那么快开离职证明,新公司急着需要离职证明来入职答：能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

上家公司开不了离职证明,新公司也说叫我去入职,是代表有没有离职证明...答：嗯，本身来说他上家公司开不了离职证明，这个就应该是一种忒多，按理来说，他应该给你正常开一个离职证明嗯，而是新公司说叫你去入职的话，有可能他没有让你出事，并不代表嗯，你没有离职证明，没有关系，这个主要取决于你新入职公司，他的制度是怎样规定的？有可能他就不介意有没有离职证明？但...

上家公司没给你离职证明,下个公司需要提供怎么办?答：从二个方面来说,站在用人单位的角度来看,如果新员工拿不出来《离职证明》可以使用告知承诺制,即拟写一张承诺书,内容大意为:本人符合公司的招聘条件,因XXX原因无法拿到《离职证明》;若本人的陈述是虚假的,有违诚信原则自愿承诺法律责任。最后让新员工在承诺书下签字按手印。站在个人角度来看,应与主管领导积极沟通,...

原单位离职证明不给盖章,理由是没签劳动合同只有合作协议关系。现在入职...答：如果是供应商的形式，那原单位什么证明都不能给你开了。第二，可以用亲戚的单位来给开离职证明，前提是你没有和新单位说明你原来的公司是什么公司，如果新单位知道你原来的公司，开亲戚公司的离职证明就不好了。这种情况和新单位说明情况，并让新单位打电话给原单单位做个背景调查，看可不可以。

...公司不正规,连合同都没签,也没有给我开离职证明,该怎么办?_百度知 ...答：劳动监察部门）等反应情况并协助解决（可以申请劳动仲裁，不花钱只是花时间精力）。协调和反应情况时，请保留好相应证据资料，当自己合法权益受到侵害时，可以作为证据要求得到合理赔偿你将新入职的单位强调了离职证明的重要性，应该非常重视，这也是为规避录用的劳动者与其他用人单位存在劳动关系的风险。

辞职的时候原单位没有开离职证明,两个多月后,新公司要离职证明,原答：1、用人单位为避免重复用工的法律风险，通常需要新入职的劳动者提供上家单位的离职证明；2、劳动者可以去原单位要求开具离职证明，如果原单位拒绝，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，如果因无离职证明给劳动者造成损失的，原单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 ...

新公司急要离职证明入职,但现在的旧公司离职证明短时间内办理不出来...答：如果你面试的新公司需要这些？你可以想他们说明你目前处境来由你不是说暂时还没办理好呢？和他们说需要一定时间上的安排吧！？离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，其它没什么用。你跟现在公司人事沟通一下，说没想到要离职证明，太远了，开证明非常不方便？！4 实在不行，你可以将“...

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