五月底交辞职书，六月底辞职到期，七月没在原单位上班，原单位应拿六月份的工资扣七月的社保吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果为你缴了社会保险，可以用你任何一个月或数月工资折抵用人单位因此造成的损失。

Answer 2

像你这种情况应该不会扣七月份社保，因为你已在五月份就上交了辞职报告，单位已同意你辞职了，所以在六月底单位上交七月份社保肯定把你排除在外了。

Answer 3

正是员工提前一个月提出离职申请，满30天以后可以离职。
你5月底提交离职申请书，6月底到期30天，那么单位应该给你发5月和6月的工资，购买5月和6月的社保，7月已经正式离开原来单位了，单位也就不会再给你购买社保了。
社保都是在当月的15号之前完成购买的，如果已经是入库的，那么是自动购买。
但是你是6月底30天到期的，按照社保后台的情况，是没办法解除社保的，也就是说7月单位社保里面还是有你的名字，正常购买，但是8月的时候单位会申请退保的。
有的城市是当月25号以后就可以剔除已经离职人员不再购买社保了。
所以5月和6月的薪资都是正常发的，社保也是正常缴纳的，7月的话大抵是不会购买的。

Answer 4

首先从理论上讲，你七月份没有上班，人家给你交了社保，对于这种情况，应该是扣七月份工资的，实际上你七月份你没有上班，给你交了七月份的社保，对你是有好处的

Answer 5

六月离职，社保缴费和劳动关系同步，劳动关系结束了就不继续交保险了，七月就没有社保了，不用扣钱。