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我是六月二十七号辞职的(还在试用期),七月一号就没有去上班,请问还能拿到六月份的工资吗?
如题所述
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推荐答案 2013-07-29
可以拿到工资,但是要符合他们公司的规定和流程,如果有违反的话,公司最少也得发你工资的80%。否则就是违法。
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其他回答
第1个回答 2013-07-29
当然可以拿到六月份的工资。如果单位不给你,你就到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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第2个回答 2013-07-29
肯定能呀,只要是工作了就能拿的到工资。但是如果自离的,很多人就不好意思去拿工资。
第3个回答 2013-07-29
辞职递交后就可不用上班,工资照领
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在一个公司上了半个多月的班就辞职了
(是试用期),辞职
是直接发短信给公司...
答:
估计是拿不到
,你辞职本人去说还行,发短信别人都不清楚,再说你又是试用的,所以基本没有
实习生实习期间!想换工作!如果
辞职的
话!
还能拿到
工资吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中
,试用期
提前3天书面提出;...
...单位老板让早点交接走人,现在
6月份的
工资还
没有
发
答:
其它含义:
辞职
立即结清工资,不结,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景;先领现金,不给,再投诉。
我
还在
公司工作
试用期
内
,没有
签合同但因工作不合适,想
辞职,
有工资吗...
答:
第二十一条
在试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。##你好,有工资的,未签合同可以随时离职。若对方拒绝支付工资,可可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
新劳动法规定员工主动
辞职
怎么补偿
答:
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中
,试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天...
询问 工作
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答:
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