被同事陷害这句话怎么理解？如果你用陷害去形容这件事是否妥当，如果是同事背地里找领导打你小报告、或者抢了你的成绩功劳、亦或者排挤你等；你首先看这位同事是谁，工作中什么关系，如果只是普通同事我相信你的领导有分辨能力，你只需要告诉你的领导事情的前因后果即可，相信他能成为你的领导他有这能力分辨。如果是一个不尊重事实的公司和管理者我相信你也已经有自己的判断了，离开可能是最好的方式，这叫无言的应对，生活有时候无外乎输赢，吃小亏可能获得大福。分享一个我朋友的经历，曾经是一个公司基层管理者，但他的领导不愿理授权甚至排挤他，身边的朋友告诉他就算走也要两败俱伤，但他没有那么做，他只是告诉了领导的领导跟现在的领导暂时有些意见的分歧和性格的差异，他不想因为一个人破坏现在团队的氛围影响团队士气，所以申请调岗或者离开。最后的事情是他离开了公司跟领导的领导做了朋友，去了另外一个公司做中层管理者（还是领导的领导推荐的）。生活就是这样，当老天给你关上了一扇门，怎么让老天再给你开一扇窗，全在乎你应对的方式。
很多人在刚进入职场时，都认为只要自己做好自己的事，和同事像和朋友一样相处就够了。但现实却不是这样，也不是说职场都是黑暗的，但勾心斗角确实是普遍存在的。
下面这 4 种套路你一定要看懂，不是让你学了去陷害别人，而是为了自保，避免被人陷害。
套路一：无中生有
这在职场小人常用的伎俩。如果你和他同时在竞争同一个岗位，为了得到这个位置，他会无所不用其极。
例如你要是有事请个假，他就有可能会污蔑你去另一家公司应聘去了。要知道这种谣言一旦传到领导那里，领导肯定会下意识反应你肯定有二心了，你觉得你还有可能得到这个位置吗？
套路二：有事就嫁祸
职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。
例如下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些。
套路三：设圈套给你跳
职场上的好朋友就一定是好朋友吗？有时只是表面上很要好，一旦涉及到自身利益，一切都是浮云。
例如聊天时，他就会套话，如果你有点埋怨领导，他就会趁机附和，一起说领导坏话。还有你工作上的缺点，一旦涉及到利益，他转头就会把这些东西都给利用上。
套路四：捏造事实
职场上的小人往往也会编造一些事实，他不会当着你的面说，而是在背地里煽风点火。
很多人的习惯都是好多话不喜欢面对面说清楚，喜欢旁敲侧击，职场小人随便捏造出一点事实，老实一点的人就只能吃哑巴亏，黑锅就越背越多了。
不管你有没有经历过这些职场小人的栽赃陷害，平时多长个心眼，早点看清这些套路，总是好的
有证据证明是别人栽赃陷害的，就向领导反应实际情况，如果没有证据证明，就不要声张，也不用急着分辨，想办法解决问题，找到有利于的证据后再找领导解决。
你好，根据情况描述，如果真的遇到这种同事，也没必要为了维护关系就这么忍让，建议留好证据，直接跟领导反馈解释；这种同事人品道德有问题，如果选择忍让，以后还会有再出背锅情况。
