职场中被同事栽赃怎么办？

Question

怎样防止被职场小人栽赃陷害

Answer 1

承认错误。领导批评你考虑不周,你千万不要强行解释,而是要顺着领导的话,承认自己的错误,因为此时反驳领导,就是不给领导面子,即使你没有错,反驳后领导会认为你不尊重他。
2.
先拉帮手。向领导承认错误之后,紧接着就要向领导解释,你询问过其他单位,他们都是这样做的,这样一来你就有了帮手,领导也不好再批评你什么,毕竟大家都是这么做的。
3.
就事论事。从其它单位拉了帮手之后,要向领导说说自己单位同事的看法,一定要把告状同事认同年会的看法透露给领导,让领导认识到告状的同事阳扇阴风、点鬼火,在领导心中留下不靠谱的印象,瓦解领导对他的信任。
4.
认错表态。向领导解释完后,一定要再次向领导承认自己考虑不周,领导心里会对

Answer 2

在职场上，小人为达到自己的目的，设计暗算他人，损害他人利益。那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登，先发制人。而被暗箭伤害的人往往由于疏于防范，棋输后。

在职场上被同事栽赃怎么办？

1.找证据证明清白

职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。例如下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。

但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些，挽回你在领导心目中的印象。

2.保持淡定，寻求公道

被人算计、冤枉，我们不要先自乱阵脚，暴躁易怒、喊冤叫屈，到处发泄自己的情绪，这样只会让事情越来越放大，让自己在职场中受到的影响也更大。

淡定一点，先对照公司相关规章制度，查找对自己有利的政策支持；再在职场中联合和自己利益相关的群体，寻求公道，利用集体的力量为自己辩白

3.保持适当的距离

跟职场中的小人交往时，不要主动跟他来往，但是他如果要跟你来往也不要拒绝。这里要把握好一个度，可以与小人来往，但是不要深交。

不要什么都和小人说，平常在公司聊天的时候，可以聊一些没有营养的话题，重用的事情，自己可以装糊涂或者不知道，不要什么都和别人说。

Answer 3

如果是小事一桩，不至于损害到你的利益，过去也就过去了，不过你仍需要让对方知道你已经知道告被栽赃的事。但如果对方三番四次的对你动手脚，那你脾气再好也不该坐下去了。因为这样不仅对手会认为你好欺负，你的老板还会觉得你没改进，不具备职场生存和应变能力。让领导质疑你的能力，终归不是一件好事。
有一招叫置之死地而后生，所以你也别害怕把你俩之间的恩怨公开。有时候把事情公开了，反而对自己是一种保护，因为在公司你俩之间的矛盾已经不是私下里的决斗，公开后所有人都成了你俩的监督者，谁也别想赖给谁。

Answer 4

首先就是做好自己的本职，本职工作做好，除非领导交代的事否则其它事情特别是别人生活上的隐私上的不要参与。第二，私下不要和同事议论他人特别是领导，俗话说:祸从口出。一定要少言慎言，该说的话说，不该说的不说，废话闲话不说。第三不要在单位里搞小团体或者参与小团体，也不可义气用事，替人强出头。俗话说:枪打出头鸟。我们不要做刺头，领导最讨厌这种人。

Answer 5

如果在职场中被同事栽赃。首先我们应做的是，冷静看待这件事，而不是去。当面指责。栽赃你的人。因为你没有足够多的证据。其他同事也不会认可你。对他的指正。其次，我们应该，在他栽赃你的这件事情上下手。掌握足够的证据。再找一个。比较恰当的时期。对他。指正。这样比唐图的指证他更加有效果。而且更能有效的得到同事的理解。和领导的认可。与对。在栽脏。你的人的惩罚。