第1个回答 2020-09-24
栽赃分为大栽赃和小栽赃。无关紧要的小栽赃可能防不胜防，但涉及重要事项特别是那种一旦办砸、倒查责任的工作任务，必须在各项环节中“留痕”。这是一种非常普遍的现象，这也提醒我们不要随便相信别人。面对这种情况，你可以看看公司里面有没有摄像机，有没有拍到那个画面可以证明你清白的。如果实在没有，那你有没有人证，就是证明当时那件事情发生的时候你是不在场的，这样也可以证明你的清白。尤其是涉及交接、交办等环节，能复印签字的复印签字，能形成录音纪要的形成录音纪要，防止同事小人和推责领导的恶意栽赃。
第2个回答 2020-09-24
不管你怎么说，以下必须是你要面对的事，毕竟敢栽赃的都不是吃素的善类，就是不管你温和或者激进对方肯定会还击。
坏人疯起来什么都不怕。
什么话对你不利就说什么，什么能刺激你的就说什么，甚至是你的小事或家丑，什么都会拿出来说，同事怕她就怕这点，吵一次架什么都被抖出来，不管过多少年都还记得，这是坏人最吓人的地方，一般人被数落几句陈年旧事就投降了。数落完感觉效果不好，她们还有看家本领捏造，熬过旧事的人剩下大多在这被逼疯。
应对办法，还是淡定，任由她说吧，不要辩解，和她的嘴辩解不可能有胜算，还随时被刺激甚至逼疯，淡定等她说完或者皱着眉头听完，勇敢的你还是说回这件事就好，“她栽赃，我拒绝了，即使她说话诋毁我，恐吓我，事实就是事实。”
坏人疯起来什么都不怕。
什么话对你不利就说什么，什么能刺激你的就说什么，甚至是你的小事或家丑，什么都会拿出来说，同事怕她就怕这点，吵一次架什么都被抖出来，不管过多少年都还记得，这是坏人最吓人的地方，一般人被数落几句陈年旧事就投降了。数落完感觉效果不好，她们还有看家本领捏造，熬过旧事的人剩下大多在这被逼疯。
应对办法，还是淡定，任由她说吧，不要辩解，和她的嘴辩解不可能有胜算，还随时被刺激甚至逼疯，淡定等她说完或者皱着眉头听完，勇敢的你还是说回这件事就好，“她栽赃，我拒绝了，即使她说话诋毁我，恐吓我，事实就是事实。”
第3个回答 2020-09-24
，在职场中，同事栽赃怎么办？在工作的单位有很多小人嫉妒你，不管干什么工作，要认真谦虚，一旦同时嫉妒你的时候，你要自己把证据收集好，避免同事栽赃的现象发生，要不然的话，你在别人面前是说不清的，有了证据，你可以跟领导汇报这些事情，你到什么地方没有证据也澄清不了你自己的清白，所以说你要把事情跟领导说明，领导以后会慢慢查清楚的，也会还你一个清白的，不要跟同事发生冲突，这样的话，你到哪里？别的同事在栽赃你，你也有话可说，毕竟你手中有证据，谁也无限不了你？
第4个回答 2020-09-24
职场中被同事栽赃有很多处理的方法，清者自轻，浊者事做。平时做事就要留个心眼，做好证据，当栽赃长的时候，小问题也可以一笑了之，不和这样的小人追究。如果他已经一次再次的，你可以私下里找个机会跟他谈一谈，尽量化敌为友。但是事在原则性的问题上他反复的去做，逆就要掌握好证据。向你的主管领导反应，甚至侮辱到你的人格的事情，你可以向公安机关反应立案进行处理。
第5个回答 2020-09-24
话说年前漂移君的一个同事小芬气急败坏地来跟漂移君抱怨，被同事栽赃，老板不辨是非，把小芬狠狠骂了一顿，小芬当场泪崩，也觉得很冤，明明是别人的责任，却轮到她背黑锅。她气到想离职，一刻也待不下去，连年终奖金都不想领。
漂移君问：你当场有没有跟老板解释清楚？
小芬回答：没有。
漂移君不想害人，也不想背黑锅
因为她担心得罪栽赃的同事，这个人在办公室位阶不高，江湖地位却不低，盟友很多，势力庞大，得罪他等于得罪一整个公司的人，小芬害怕以后会被排挤。
漂移君问：他是第一次欺负你吗？
小芬回答：1年来第3次。
每次小芬都不知道怎么面对与处理，只能找同事诉苦，希望有人出手帮她，遗憾的是没有一个人站出来相挺，让小芬觉得孤单而无力…接着，小芬问漂移君：我不想害人，也不想背黑锅，到底能怎么做？
从这个问题的用字看得出来，小芬自认“无害”，个性善良老实、工作认真负责、配合度高、对每个人都好。可是她没想到问题就出在她无害、不具危险性，位阶又低，敢怒不敢言，当然是被陷害的不二人选。心存善良、不想害人，结果始料未及，海到的却是自己。
96%上班族都有背黑锅经验
既想好好做事又想维持善本性不变，这种心态最容易打成一个死结，相伴而来的是委屈与受伤，这是广大上班族普遍存在的矛盾与纠结，需要有人去打开它。
在职场从未背黑锅的人微乎其微，只有4%！96%的职场人都说发生过，而且几乎每5人就有1人经常性背黑锅，是惯性受害者！不只是背黑锅，这些人想必也是职场霸凌锁定的弱者。
更惨的是，只有14%的人自称可以做到自漂移君保护，另外86%都不行。甚至，逾半数的人不知道自我保护的方法，使得他们在职场中，不时陷于紧张、焦虑、慌乱与恐惧中。一旦遇到背黑锅时，半数以上会隐忍不说（55%），暂不表态，事后采取报复则有19%，只有4分之1的人会马上说明事情经过。
可见得对于背黑锅，多数人是束手无策。漂移君的建议是，首先不必大惊小怪，反而是要去认清背黑锅是职场常态，因为这是讲求生存与利害的地方，为了不掉饭碗、图得温饱，或升迁加薪、一路发达，难免有人会反手把你推下万丈深渊，陷害你或让你背黑锅，将你当做垫背往上爬。
职场是复杂的大人世界
人心是复杂的、人性有黑暗的一面，而职场是由人组成，也就构成一个复杂的世界。当你在家里，永远是父母眼里的小孩，他们会不带任何杂质地为你好；到了职场就不一样，每个人都在为自己的人生或身后的家庭在奋斗，做的任何考虑或行为无一不是从利己出发，不会有人纯粹是为你考虑。
所以看一个人是否成熟，其中一个指标是，能够处理复杂的事物，包括统整复杂的自己。说的白话一些，一个成熟的职场大人必须认识到，只要是人，都会耍心机、使手段、复杂到难以捉摸，而自己也是“一丘之貉”，半斤八两，并没有比较人格优越。
假使你看不透这层人性，坚持自己是可怜的好人，而别人是可恶的坏人，不是你的道德比较高尚，而是你还处于婴儿期，对世界的看法留在二元论，只有好人与坏人2种，不仅不成熟，也是幼稚。
想想看，在职场上，当大人要欺负人，会欺负谁？一定是欺负小孩！这些善良的好小孩便会变成惯性的受害者，难以适应职场，委屈不已、痛苦不堪。
怎么远离背黑锅？第一个原则是认清这个现实，职场里的每个人都是复杂的大人，接着把自己也变成能够统整复杂自己的大人。第二个原则再来谈怎么变得复杂，最重要的方法是界定“心理界线”。
界线模糊，这种“好人”难以相处
善良的人多半是界限模糊，看别人的脸色、照别人的指令做事，缺少主见，也不会拒绝别人。当别人提出要求时，唯一的反应是往后退，一直退到墙角，退无可退，也忍无可忍，最后会怎样？那就是情绪大暴走！
这是最遗憾之处。他们原来都是任劳任怨的好人，最后却被认为情绪化，错在他们，是不是很冤、令人委屈难过？问题就出在于他们失去“自我意识”与“心理界线”，对于别人的要求，不去想清楚可以接受的程度，也不去表达清楚，别人抓不准他们的界线，自然是步步逼近，也频频触雷，弄得别人也不知道如何与他们相处。
好说话其实代表的是没有原则、滥好人则是意指没有主见，所以要学会画出「心理界线」，做法有3个原则：
1.先自己，再别人
优先重视自己的职务与感受，行有余力再考虑别人需要帮的忙。
2.想清楚，说明白
想好可以接受的条件与程度，对向别人说明清楚。
3.不要等，马上说
当别人逾越界线时，切勿隐忍不说，而是在第一时间坚定地说明。
总结：不想在职场背黑锅，必须要做到2个原则，第一让别人意识到你是个复杂的大人，第二表达出明确的心理界线，让别人懂得你并不好惹，自然而然会遵守界线，还给你自由，你就终于可以感受到掌控人生是多棒的一种感觉
漂移君问：你当场有没有跟老板解释清楚？
小芬回答：没有。
漂移君不想害人，也不想背黑锅
因为她担心得罪栽赃的同事，这个人在办公室位阶不高，江湖地位却不低，盟友很多，势力庞大，得罪他等于得罪一整个公司的人，小芬害怕以后会被排挤。
漂移君问：他是第一次欺负你吗？
小芬回答：1年来第3次。
每次小芬都不知道怎么面对与处理，只能找同事诉苦，希望有人出手帮她，遗憾的是没有一个人站出来相挺，让小芬觉得孤单而无力…接着，小芬问漂移君：我不想害人，也不想背黑锅，到底能怎么做？
从这个问题的用字看得出来，小芬自认“无害”，个性善良老实、工作认真负责、配合度高、对每个人都好。可是她没想到问题就出在她无害、不具危险性，位阶又低，敢怒不敢言，当然是被陷害的不二人选。心存善良、不想害人，结果始料未及，海到的却是自己。
96%上班族都有背黑锅经验
既想好好做事又想维持善本性不变，这种心态最容易打成一个死结，相伴而来的是委屈与受伤，这是广大上班族普遍存在的矛盾与纠结，需要有人去打开它。
在职场从未背黑锅的人微乎其微，只有4%！96%的职场人都说发生过，而且几乎每5人就有1人经常性背黑锅，是惯性受害者！不只是背黑锅，这些人想必也是职场霸凌锁定的弱者。
更惨的是，只有14%的人自称可以做到自漂移君保护，另外86%都不行。甚至，逾半数的人不知道自我保护的方法，使得他们在职场中，不时陷于紧张、焦虑、慌乱与恐惧中。一旦遇到背黑锅时，半数以上会隐忍不说（55%），暂不表态，事后采取报复则有19%，只有4分之1的人会马上说明事情经过。
可见得对于背黑锅，多数人是束手无策。漂移君的建议是，首先不必大惊小怪，反而是要去认清背黑锅是职场常态，因为这是讲求生存与利害的地方，为了不掉饭碗、图得温饱，或升迁加薪、一路发达，难免有人会反手把你推下万丈深渊，陷害你或让你背黑锅，将你当做垫背往上爬。
职场是复杂的大人世界
人心是复杂的、人性有黑暗的一面，而职场是由人组成，也就构成一个复杂的世界。当你在家里，永远是父母眼里的小孩，他们会不带任何杂质地为你好；到了职场就不一样，每个人都在为自己的人生或身后的家庭在奋斗，做的任何考虑或行为无一不是从利己出发，不会有人纯粹是为你考虑。
所以看一个人是否成熟，其中一个指标是，能够处理复杂的事物，包括统整复杂的自己。说的白话一些，一个成熟的职场大人必须认识到，只要是人，都会耍心机、使手段、复杂到难以捉摸，而自己也是“一丘之貉”，半斤八两，并没有比较人格优越。
假使你看不透这层人性，坚持自己是可怜的好人，而别人是可恶的坏人，不是你的道德比较高尚，而是你还处于婴儿期，对世界的看法留在二元论，只有好人与坏人2种，不仅不成熟，也是幼稚。
想想看，在职场上，当大人要欺负人，会欺负谁？一定是欺负小孩！这些善良的好小孩便会变成惯性的受害者，难以适应职场，委屈不已、痛苦不堪。
怎么远离背黑锅？第一个原则是认清这个现实，职场里的每个人都是复杂的大人，接着把自己也变成能够统整复杂自己的大人。第二个原则再来谈怎么变得复杂，最重要的方法是界定“心理界线”。
界线模糊，这种“好人”难以相处
善良的人多半是界限模糊，看别人的脸色、照别人的指令做事，缺少主见，也不会拒绝别人。当别人提出要求时，唯一的反应是往后退，一直退到墙角，退无可退，也忍无可忍，最后会怎样？那就是情绪大暴走！
这是最遗憾之处。他们原来都是任劳任怨的好人，最后却被认为情绪化，错在他们，是不是很冤、令人委屈难过？问题就出在于他们失去“自我意识”与“心理界线”，对于别人的要求，不去想清楚可以接受的程度，也不去表达清楚，别人抓不准他们的界线，自然是步步逼近，也频频触雷，弄得别人也不知道如何与他们相处。
好说话其实代表的是没有原则、滥好人则是意指没有主见，所以要学会画出「心理界线」，做法有3个原则：
1.先自己，再别人
优先重视自己的职务与感受，行有余力再考虑别人需要帮的忙。
2.想清楚，说明白
想好可以接受的条件与程度，对向别人说明清楚。
3.不要等，马上说
当别人逾越界线时，切勿隐忍不说，而是在第一时间坚定地说明。
总结：不想在职场背黑锅，必须要做到2个原则，第一让别人意识到你是个复杂的大人，第二表达出明确的心理界线，让别人懂得你并不好惹，自然而然会遵守界线，还给你自由，你就终于可以感受到掌控人生是多棒的一种感觉
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