询问理由，坦然接受。
询问理由，不是为了让自己搞明白，而是为了让领导再思考。
坦然接受，如果你没尽心工作，被辞合理；如果尽心工作，被辞，说明你的人生将会面临新的机遇。
看清楚，前方并不是摇摇欲坠的落日，而是正在冉冉升起的朝阳。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-12-01
首先，你是否是已经签署过正规劳动合同的员工。
如果是，你需要做的就是要让公司辞退你，而不是你自己主动辞职。既然公司通知你让你去办理辞职，肯定会签署一份解约协议，切记不要写自愿辞职。原因很简单，公司在聘用你的时候，签署了正规的劳动合同，你是受法律保护的，公司也有义务给你缴纳五险一金。其中就有一个失业险，当公司在合同期还未到的时候将你辞退了，你是可以申请失业保险金的。既然即将失去工作，何不把自己的损失降到最低。
如果你并没有签署过劳动合同，只是一个临时工或者实习生，那就只能自认倒霉。
你可以安静的认真思考一下，为何会被解雇。是不是自己在日常工作中有做的不妥当的地方，还是自己的人际关系处理的不得当，导致你这次莫名其妙被解雇。其实职场中，这种哑巴吃黄连的状况会时有发生，看你怎么应对了。这也是在考验一个人的意志力以及一个人随机应变的能力。
宽慰你的话，不知道怎么说，只能善意的提醒你，既然事已至此，怎么办也改变不了事实了。倒不如欣然接受，给自己积蓄力量的时间，带着全新的自己寻找下一份工作。把时间花在自我升值上，让自己自信起来，找到一份好工作指日可待。
如果是，你需要做的就是要让公司辞退你，而不是你自己主动辞职。既然公司通知你让你去办理辞职，肯定会签署一份解约协议，切记不要写自愿辞职。原因很简单，公司在聘用你的时候，签署了正规的劳动合同，你是受法律保护的，公司也有义务给你缴纳五险一金。其中就有一个失业险，当公司在合同期还未到的时候将你辞退了，你是可以申请失业保险金的。既然即将失去工作，何不把自己的损失降到最低。
如果你并没有签署过劳动合同，只是一个临时工或者实习生，那就只能自认倒霉。
你可以安静的认真思考一下，为何会被解雇。是不是自己在日常工作中有做的不妥当的地方，还是自己的人际关系处理的不得当，导致你这次莫名其妙被解雇。其实职场中，这种哑巴吃黄连的状况会时有发生，看你怎么应对了。这也是在考验一个人的意志力以及一个人随机应变的能力。
宽慰你的话，不知道怎么说，只能善意的提醒你，既然事已至此，怎么办也改变不了事实了。倒不如欣然接受，给自己积蓄力量的时间，带着全新的自己寻找下一份工作。把时间花在自我升值上，让自己自信起来，找到一份好工作指日可待。
第2个回答 2020-12-01
公司突然通知你办理辞职手续来的很突然没有一点成长你要怎么办首先你要问清领导为什么要。吃给我让我辞职。然后领导说的理由让你信服，或者是领导不辞退你公司要给你补偿金呢？你要据理力争要求补偿金还有就是。要改正主义。辞退的原因，如果是你自己的原因，要。以后改正不要犯同样错误被公司辞退。还有就是。要。交接好公司。的一些事，走的一定要不要拖泥带水？要。顺利走。交接一定要交接表麦不要让自己吃亏。交接时留一些心眼还有就是补偿机一定要据理力争。如果不是你的错而辞职do或者跟春晓西一定要据理力争。
第3个回答 2020-12-01
在没有提前通知条件下，突然间公司通知本人去办理辞职。(同时本人没有违反公司的任何规定。)公司属于违法劳动法。可以向公司申请表达自己的意愿。如果公司还是坚持让辞职。自己可以向当地的劳动部诉讼。按照国家规定的劳动法进行赔偿。
你是否有以下的情况？如果是可以向公司提出法律规定的赔偿。当地的劳动委员会进行受理。
第4个回答 2020-12-01
首先不要害怕，要是公司无缘无故辞职员工的话，只要员工举报，就会拿到补偿金。
拿到钱了就走，放正他不缺你，你也不缺他。
加油打工人！！！
相似回答