第1个回答 2020-12-01
公司突然通知你办理辞职。要看你是否有违规违章的情况，正常情况不能轻易自请辞职，公司如果强制要你辞职，可申请劳动仲裁。
第2个回答 2020-12-01
如果没有任何理由把你辞退了，你是可以去向公司反应，不行的话你去申请提高一下补偿，这一点你还是要最好去问上面的，为什么叫你辞职原因，懂得这些你才能维权，如果他不知道的话，你就再找上一级，如果你不去的话，公司说不定不会给你补偿，到时候吃亏的还是你，你只有把这些搞清楚了，你为什么会走人原因，对你还是有好处的，到了下一份工作的时候自己也会记得，就这样无缘无故的走人，说不定补偿都拿不到，自己会气，如果公司不给你任何解释的话，你可以去劳动仲裁，把一些资料都带好了，包括一些劳动合同，最好再写一份材料，因他没有任何的理由把你无故的辞退了，这本身就违背了劳动法规定，然后把这些写好，就像他们去反映，哪怕最后真的要走人，能拿到一笔补偿，对你也是挺好的。
第3个回答 2020-12-01
冷静一下，别慌，也不要冲动。静下来后想想怎么最大程度争取最大权益
既然已经通知到你，几乎就是板上钉钉了，不要再奢望留下来，那样会非常被动，不如在办理辞职前拿到最多的物质补助。 比如没有结算的加班费，合同未到期的赔偿金等等。
最好找同行业的人和其它公司HR了解一下，然后去找领导好好谈谈。
既然已经通知到你，几乎就是板上钉钉了，不要再奢望留下来，那样会非常被动，不如在办理辞职前拿到最多的物质补助。 比如没有结算的加班费，合同未到期的赔偿金等等。
最好找同行业的人和其它公司HR了解一下，然后去找领导好好谈谈。
第4个回答 2020-12-01
1.看自己的劳动合同是否到期，看是否可以为自己争取一次机会，是否可以向公司获取赔偿，仔细的了解合同，不要着急，也不要采取暴力措施解决问题。
2.反思一下自己看是否是自己哪些事情做错了，或者是有哪些任务没有完成，找公司的领导谈一下话，问问到底是怎么回事，知道事情的缘由，如果是自己的问题，可以再为自己争取一次机会，以后好好工作，让领导刮目相看。
3.不要着急，不要难过，因为适合你的岗位不只有这一个，工作丢了可以再找，反思一下自己的问题，了解其它公司招聘的条件，找到适合自己的公司要尽快递交简历，开始新的工作历程。
4.不要埋怨，也不要怀恨在心，因为公司让你办理离职有它的道理和做法不要因为工作的问题与原公司起冲突，做傻事。
2.反思一下自己看是否是自己哪些事情做错了，或者是有哪些任务没有完成，找公司的领导谈一下话，问问到底是怎么回事，知道事情的缘由，如果是自己的问题，可以再为自己争取一次机会，以后好好工作，让领导刮目相看。
3.不要着急，不要难过，因为适合你的岗位不只有这一个，工作丢了可以再找，反思一下自己的问题，了解其它公司招聘的条件，找到适合自己的公司要尽快递交简历，开始新的工作历程。
4.不要埋怨，也不要怀恨在心，因为公司让你办理离职有它的道理和做法不要因为工作的问题与原公司起冲突，做傻事。
第5个回答 2020-12-02
公司突然间通知办理离职手续，你有权询问要求你离职的原因。另外，你有没有与公司签订正规合同？合同副本在自己手里吗？合同中有没有提到如甲方要求乙方离职，需要承担什么样的责任？按理来说，
突然要求辞退，必须要给予你相应的工资补偿。
另外，吃一堑长一智，用工合同很重要，可以维护你的权益。考察好公司，接到聘用通知后，一定要签订合同，合同中必须要有有关突然辞退后甲方因承担的责任条款。
突然要求辞退，必须要给予你相应的工资补偿。
另外，吃一堑长一智，用工合同很重要，可以维护你的权益。考察好公司，接到聘用通知后，一定要签订合同，合同中必须要有有关突然辞退后甲方因承担的责任条款。
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