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公司六月份买的社保,扣五月份的工资合理吗
如题所述
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推荐答案 2015-06-28
6月份买社保要看单位从什么时间开始给你参保的，如果6月买的6月社保，那扣5月份的工资是不合理的。最好查清楚一些，问问单位 原因。
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六月发
五月工资扣六月社保合理吗
答：
法律分析：不合理
。当月工资扣的是上月社保。社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同，各省市地区...
我
6月份
入
的社保
发
5月份的工资
要
扣社保
费吗?
答：
五月份不要扣
。如果你是6月十二号之前入的，66月份就要开始扣。
社保人员给我查询说
五月份的社保
费
公司
已经给交了,可我们五
月份工资
答：
这个很正常，是你自己考虑多了，每月15日发上月
工资，
那怎么会1号扣你
的社保
费？
买了社保
一次
公司
性扣我两个月的费用
答：
也就是说
五月
社保缴纳人名单中还是有你，所以五月税务局扣你
的社保
费用，所以单位也只好从你
工资
中扣除五月社保费用，其实这样也是有劳动法依据的，单位离职人员必须提前一个月通知到用人单位，单位也好及时将你从单位社保账户中除名，双方都好做到交接
，合理
安排双方的工作，望采纳！
公司
给员工
买社保
后.
工资
降
了
.
合理吗,
符合劳动法吗
答：
其次，规章制度的制定和公布的程序要
合法
。法律依据《
工资
支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险
费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
我
5月份
在公司只上了7天班就离职
了,社保
从我
工资
全额扣除
,公司
这样做合 ...
答：
首先我可以肯定回答是不
合法
的。用人单位为员工办理社保是法定的义务，只要你没有与用人单位解除劳动关系，用人单位就有义务为你缴纳
社保，
如你所说的情况
公司
当月应该扣除你个人缴纳的部分社保的费用而不应该扣除公司缴纳的那部分。公司无正当理由克扣员工
的工资
。如果因员工的行为给公司造成了损失，公司可以...
五月份工资扣的社保六月
十五号交。对吗?
答：
五月份工资，六月份
发给，通常都是这样，社会保障费也在发工资的同时缴纳到社会保障基金个人账户里，一般
企业
都是这样做的，社会保障局也是这样规定的，必须这样做到，否则就乱套了。如果自己对此有疑问，可以上网进入社会保障局
的社会保障
基金的网页里面自己名字身份证号码的个人账户查询下，看看是否正常，有...
大家正在搜
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