第1个回答 推荐于2017-09-10
1,如果因公司缴纳社保,从工资里扣除应当由个人负担的社保费用,致使工资降低,属于合理范围,不违反劳动法。
2,如果因公司缴纳社保,将与职工约定好的工资标准擅自降低,属于违反双方劳动合同行为,违反劳动合同法。
3,对于公司擅自变更劳动合同中工资标准的行为,员工可以通过仲裁的方式,要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。
4,《劳动争议调解仲裁法》规定:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第2个回答 推荐于2021-02-24
1、工资本身是包括社保的。
2、如果是因为缴纳社保导致实际领取的工资降低是合法的。
第3个回答 2015-10-21
买保险后将工资显然不是理由,如果因此降工资,单位的做法显然违法,如果还有其他理由,则另当别论,要看该理由是否合法。本回答被网友采纳