试用期月薪2800，计薪天数25天。转正月薪3800。按照法律规定应发工资怎么算？我应该拿多少钱？

Question

试用期3个月不买社保，试用期月薪2800，转正月薪3800，大小周按计薪天数25天。5月13日转正，算我试用期上班10天，转正上班缺天，工资计算是2800÷25x10+3800÷25x15=3400，这样算正确吗？

Answer 1

应发工资是3400元
你的计算方法正确，但是你要区分应发工资和实发工资的区别，应发工资是未扣除社保前的工资，实发工资才是你实际能拿到的工资
也就是说你的应发工资是3400，但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分，实际到手应该是3100-3200左右

Answer 2

试用期3个月不买社保，试用期月薪2800，转正月薪3800，大小周按计薪天数25天。5月13日转正，算我试用期上班10天，转正上班缺天，工资计算是2800÷25x10+3800÷25x15=3400，这样算只能说是基本正确。本回答被网友采纳

Answer 3

转正后,月薪3800,扣除五险后,实发工资可能为2500元左右。具体数额可以向公司财务部门咨询。本回答被网友采纳

Answer 4

你好我来回答你的问题你说的这个试用期的工资是两千八一般情况下试用期的工资是80%的结算也就是说你有2800乘以百分之80÷25就是你一天的钱了然后你转正之后是3000吧你再扣除你的社保就对了本回答被网友采纳

Answer 5

你好，按你说的计算公式计算结果是正确的，但是你的公司给出的计算方式是不符合劳动法规定的，是违法的。劳动法规定试用期也是要缴纳社保并不低于正式工资的百分之八十，计算日工资是除以21.75而不是你公司所说的25，按劳动法规定的计算公式，那么你的计算结果就是错的，公司少给了很多钱。你可向当地人社局举报，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求你公司足额发放你的工资，如未签订劳动合同则可要求该公司支付你双倍工资。