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无领导小组讨论的优缺点有哪些
如题所述
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推荐答案 2022-11-13
主要优点在:
(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。
(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。
(三)能减少考生掩饰自己特点的机会。
(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。
(五)考察的内容和应用的范围比较广泛。
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第1个回答 2015-01-04
无领导小组讨论优点:可自由发表各自的见解意见,不受领导压抑,能讨论到比较真实的东西!缺点:太自由了往往又会主题跑偏,没有方向性,没有结果!
本回答被提问者和网友采纳
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答:
主要优点在:(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。(三)能减少考生掩饰自己特点的机会。(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。(五)考察的内容和应用的范围比较广泛。
无领导小组讨论的优缺点有哪些
?怎么准备?
答:
缺点
:1.容易出现混乱局面。由于没有明确的领导,
无领导小组讨论
容易出现混乱局面,导致讨论无法顺利进行。2.容易出现个人主义倾向。在无领导小组讨论中,有些人可能会过于强调自己的观点,而忽视他人的意见,导致出现个人主义倾向。3.容易出现时间浪费问题。由于没有明确的领导,无领导小组讨论容易出现时间浪...
无领导小组讨论的优缺点有哪些
答:
主要优点在:(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。(三)能减少考生掩饰自己特点的机会。(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。(五)考察的内容和应用的范围比较广泛。
简述
无领导小组讨论的
概念、类型、原理和
优缺点
答:
3.无领导小组讨论的优点:⑴具有生动的人际互动效应⑵能在被评价者之间产生互动⑶讨论过程真实,易于客观评价⑷被评者难以掩饰自己的特点⑸测评效率高4.
无领导小组讨论的缺点
:⑴题目的质量影响测评的质量⑵对评价者和测评标准的要求较高⑶应聘者表现易受同组其他成员影响⑷被评者的行为仍然有伪装的可能 ...
无领导小组讨论有哪些
特点
答:
无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下,相比较与结构化面试,考生压力更大,更具压迫感。三、
无领导小组讨论的
优点及
缺点
1、 LGD的优点 第一,LGD能提供给被评价者一个平等的相互作用的机会。在相互作用的过程中,被评价者的特点会得到更加淋漓尽致的表现,同时也给评价者...
无领导小组讨论的缺点
答:
第一,
无领导小组讨论的
一个突出
缺点
就是基于同一个背景材料下的各个不同小组讨论的气氛和基调可能完全不同。有的小组气氛比较活跃,比较有挑战性,而有的小组的气氛则比较平静,节奏比较缓慢,甚至显得死气沉沉。一个被评价者的表现会过多地依赖于同一小组中的其他被评价者的表现,一个很健谈的人遇到...
无领导小组讨论的
优点
包括
?
答:
1、测评的仿真模拟性高:
无领导小组讨论
通常围绕一个实际问题展开,每个人各抒己见,最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式与真实工作场景中的决策者商讨问题极为相似,能够反映应试者的综合分析能力、组织协调能力和说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。2、评价结果更加全面、客观:与传统的...
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无领导小组讨论的题目类型
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简述无领导小组讨论的特点
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