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无领导小组讨论的优点缺点
无领导小组讨论的优缺点
:
答:
【答案】:1、
优点
:具有生动的人际互动效应;能在被评价者之间产生互动;
讨论
过程真实,易于客观评价;被评价人难以掩饰自己的特点;测评效率高。2、
缺点
:题目的质量影响测评的质量;对评价者和测评标准的要求较高;应聘者表现易受同组其他成员影响;被评价者的行为仍然有伪装的可能性。
无领导小组讨论有什么优缺点
答:
主要
优点
在:(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。(三)能减少考生掩饰自己特点的机会。(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。(五)考察的内容和应用的范围比较广泛。
无领导小组讨论的优缺点
有哪些?怎么准备?
答:
缺点
:1.容易出现混乱局面。由于没有明确的领导,
无领导小组讨论
容易出现混乱局面,导致讨论无法顺利进行。2.容易出现个人主义倾向。在无领导小组讨论中,有些人可能会过于强调自己的观点,而忽视他人的意见,导致出现个人主义倾向。3.容易出现时间浪费问题。由于没有明确的领导,无领导小组讨论容易出现时间浪...
无领导小组讨论
有哪些特点
答:
无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下,相比较与结构化面试,考生压力更大,更具压迫感。三、
无领导小组讨论的优点
及
缺点
1、 LGD的优点 第一,LGD能提供给被评价者一个平等的相互作用的机会。在相互作用的过程中,被评价者的特点会得到更加淋漓尽致的表现,同时也给评价者提...
简述
无领导小组讨论的
概念、类型、原理和
优缺点
答:
3.
无领导小组讨论的优点
:⑴具有生动的人际互动效应⑵能在被评价者之间产生互动⑶讨论过程真实,易于客观评价⑷被评者难以掩饰自己的特点⑸测评效率高4.无领导小组讨论的
缺点
:⑴题目的质量影响测评的质量⑵对评价者和测评标准的要求较高⑶应聘者表现易受同组其他成员影响⑷被评者的行为仍然有伪装的可能 ...
无领导小组讨论的优缺点
有哪些
答:
主要
优点
在:(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。(三)能减少考生掩饰自己特点的机会。(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。(五)考察的内容和应用的范围比较广泛。
无领导小组讨论
测评的特点有( )。
答:
6~9人)在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定
小组的
领导者或主持人。
无领导小组讨论的优点
包括:①具有生动的人际互动效应;②能在被评价者之间产生互动;③讨论过程真实,易于作出客观评价;④被评价者难以掩饰自己的特点;⑤测评效率高。
简述
无领导小组讨论的
概念、类型、原理和
优缺点
答:
4.
无领导小组讨论的优缺点
:- 优点:- 真实的人际互动:参与者之间的自然互动提供了对人际交往能力的深入了解。- 评估效率高:在短时间内可以评估多个参与者。- 难以掩饰:参与者的真实特点和行为更难隐藏。- 缺点:- 题目质量影响评估:讨论题目的质量直接影响评估结果的准确性。- 评价者要求高:...
无领导小组讨论的优点
和
缺点
体现在哪些方面?
答:
无领导小组讨论
作为一种独特的测评方式,具有显著的特点。首先,它能够检测出传统笔试和单次面试难以揭示的能力与素质,展现出应试者在团队协作中的实际表现。在讨论过程中,应试者之间的互动被充分观察,这对于全面、公正的评价至关重要。这种讨论方式不仅考虑了个体的技能,还揭示了他们的性格特质,有助于...
无领导小组讨论的缺点
答:
第一,
无领导小组讨论的
一个突出
缺点
就是基于同一个背景材料下的各个不同小组讨论的气氛和基调可能完全不同。有的小组气氛比较活跃,比较有挑战性,而有的小组的气氛则比较平静,节奏比较缓慢,甚至显得死气沉沉。一个被评价者的表现会过多地依赖于同一小组中的其他被评价者的表现,一个很健谈的人遇到...
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