服装厂：实施的是计件工资，多劳多得；没有保底工资。加班费跟日工资该怎么算呢？

Question

平时给我们的是一元每小时，双休、节假日不明。这合理吗

Answer 1

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

可以按实际工资每月统计后，除以有效工作天数 21天，然后得出日工资，再进行核算

Answer 3

当然不合理了，按照劳动法规定，节假日加班要支付额外工资的
这一点需要在劳动合同中写明，当然，如果过分计较这点，可能被用人单位否决，现在中国的劳动者保护真是名存实亡啊……

Answer 4

原则上实行计件工资的需要结合劳动定额看待，否则对于劳动者并不公平。毕竟法律规定是：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。因此，原则上还是应有保底工资的。本回答被提问者采纳

Answer 5

我国劳动法规定，劳动者一周必须休息一天。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资。
休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。
各地政府还规定了当地的最低工资水平。
你可以申请劳动仲裁。